导读：工作很不开心郁闷。我应该辞职吗？30岁的马宝，工作不开心一份不开心 工作，你会辞职吗？最近表哥跟我说想换工作。比我小，不过才工作两年，已经换了两份工作。换工作的时候没升职，还在
工作很不开心郁闷。我应该辞职吗？30岁的马宝，工作不开心
一份不开心 工作，你会辞职吗？
最近表哥跟我说想换工作。比我小，不过才工作两年，已经换了两份工作。
换工作的时候没升职，还在底层“搬砖”。我杂事多，老板严，客户还是难做，每天心里都很累。
更不用说同事之间的勾心斗角了。用他的话来说就是“一份工作足以毁灭一个人”。
“我真的受够了这样的老板、同事和客户。”
“每天上班就像去上坟……”
我相信很多人都已经觉得自己待不下去了，想要离开。谁不是呢？
但是，作为一个成年人，你要为自己的选择负责。找到问题的本质再辞职，是对自己和下一个工作最好的尊重。
不要冲动，辞职前做好这两件事:
找工作不开心的原因众所周知，人是一种情绪动物，情绪受环境影响，波动很大。尤其是在工作，你会接触到各种各样的人，各种各样的情况会发生，自然会有各种各样的情绪。
尤其是面对问题和争论的时候，会有一种不自在的感觉，这叫不开心。
不过总结一下，on 工作的不开心来源于两点:人不行，钱难赚。
工作，你要面对的人是领导、同事、客户，虽然简单的六个字就足以让无数职场人崩溃:
1.就领导而言，脾气大，想不通。他涨工资就画饼；
2.就同事而言，挖了坑就别填，有事就喝。
3.对客户来说，一下班就问需求，也不说什么奇葩的。
当你遇到以上任何一种情况，工作都不会开心，尤其是当你的付出和收入不成比例的时候。
但是，换一个工作的副本真的好吗？
你身边一定也有这样的朋友:因为和领导或同事意见不合，换了一个工作，发现还是不一致。七八轮下来，我得出的结论是，没有一个好的老板和同事能真诚相处，不甩锅。
所以，如果你工作不开心，退出不是根本的解决办法。
认清本质然后想离开。
开心很重要，但不应该成为你决定是否辞职的标准。
毕竟满意工作都差不多，不满意工作各有各的不开心。
如果不找出问题所在，盲目跳槽，下次很可能会掉进同一个坑。
你有没有想过:被上级批评的原因是什么？
是能力不足导致的失误，还是和领导沟通有问题？
还是自己生活压力大导致的情绪问题？
为什么你那些被形容为没用的同事能得到领导的赏识？
只是你的客户吗？
是要及时止损还是回避困难？
......
其实工作里遇到不开心很正常。
90%以上的职场人每天都在想着辞职。这不是特定时期少数人的想法，而是我们每一个职场人都会有的冲动。
尤其是在工作多年以后。每天重复同样的工作流程时，没有一个领导、客户、同事能不担心；心累，起不来。
但是有一句话是这么说的:“职场不是你家，领导不是你妈”。
在你开始工作之后，你必须改变你的想法。
：你进入了一个强调价值交换的交易市场。，这里不必谈心情，谈感情。如果价值得到体现了，心情就要靠自己维护平衡。职场就是一个“江湖”，每个人都是为了自己的利益而生。谁也没有义务宠谁，谁也没有义务照顾谁的情绪。一切以工作结果为导向。如果你受不了这么现实的职场，只是因为觉得委屈而选择离开。这么说吧，你没有真正看清问题的本质。
如果你根本找不到原因就想离开，那你就是在逃避困难。
明确自己到底哪里出了问题，是自己做不到，不想离职，还是公司没有给足够的反馈换工作，还是自己不知道自己真正想要的是什么，所以要换工作，还是自己的人际交往有问题...看过这样一句话:
但是当你有能力升职的时候，就是辞职的最好时机。
如果你现在有足够的能力，但是公司给不了你相应匹配的资源和薪酬，那么离职是你最好的选择。
祝大家成功工作生活愉快~
总结:以上内容就是工作很不开心郁闷。我应该辞职吗？30岁的马宝，工作不开心做了详细介绍，文章内容部分转载自网络。希望对你了解工作抑郁不开心有帮助和参考价值。
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