公司强制加班是否违反劳动法打什么电话举报,最高法明确：996违法！面对公司强制加班

导读：公司强制加班违法吗？劳动法打什么电话举报呢？最高法明确:996不合法！面对公司强行加班早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这就是传说中的“996”。更别说“007”，一年365天24小

公司强制加班违法吗？劳动法打什么电话举报呢？最高法明确:996不合法！面对公司强行加班

早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

这就是传说中的“996”。

更别说“007”，一年365天24小时在线！

广大“工人”原本来自山河湖海，却被局限于加班、内卷、KPI，苦不堪言！

可是现在人社部和most 高法明确表示“996”“007”的加班制度是违法的！

下班后我们可以自由工作了！

《劳动合同法》第三十六条

工人的工作时间每天不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。

二、关于加班有哪些违法行为？

(1)加班违法！

如公司因业务需要加班，可与员工协商。协商后可延长1-3小时，但一个月内不能超过36小时。“996”明显超出了！

“劳动法第四十一条“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(此处增加了一个小程序，请在今日头条客户端查看)(2)“自愿放弃加班费”协议违法！

很多公司在签订劳动合同的时候要求员工签署一些附件。

比如“我自愿加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

公司要求签署这份单方面制定的标准条款，放弃加班费，违反了法律和公平原则，签署的协议无效！

“劳动法”第44条和《劳动合同法》第31条，用人单位支付劳动者加班工资的责任。放弃加班费的约定免除了用人单位的法律责任，排除了劳动者的权利。显失公平应认定无效。

(3)劳动者违法拒绝加班，公司解除劳动合同，违法！

用人单位的劳动合同、规章制度或者公告严重违反法律关于延长工作时间的规定的，应当认定为无效。

拒绝非法加班是维护自己的合法权益，劳动合同不能解除。

如果公司以员工拒绝加班为由辞退员工，可以提起劳动仲裁。用人单位辞退是违法的，可以要求其支付2N经济补偿金。

三。公司强制加班。如何维护自己的权利？

(a)与雇主协商

与公司人力资源部或主管沟通，提出合理的加班和加班补偿要求。

(2)劳动监察大队的投诉

拨打12333:劳动和社会保障客服。

或者可以向当地劳动监察大队投诉。

(三)申请劳动仲裁

1.去当地人力资源和社会保障局，找劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

2.准备材料:仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位工商登记等信息。

3.材料提交后，仲裁委将在5个工作日内立案，然后双方举证答辩；法庭开庭对你们双方进行调解，如果调解不成，仲裁委员会将出具裁决书。

劳动保障监察条例

劳动保障行政部门对用人单位违反工作时间和休息休假规定加班加点的，可以进行劳动保障监察。用人单位安排劳动者加班、未支付加班工资或者支付加班工资的，可以接受投诉举报。

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