旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗,旷工几天可以解除劳动合同

导读：旷工还得交经济补偿金吗几天？你可以解除劳动合同旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由或未经批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪，但很多法律并没有对旷工规定具体的

旷工还得交经济补偿金吗几天？你可以解除劳动合同

旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由或未经批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪，但很多法律并没有对旷工规定具体的处罚措施。那么旷工的代价是什么呢？关于旷工你应该知道的几件事。

一、旷工几天可以吗解除劳动合同？

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定自己的内部管理制度。实际上，普遍的标准是缺勤3天作为解雇的标准。如果用人单位在规章制度中规定可以连续三天辞退员工，且规章制度是经过民主程序制定的，并已告知员工，法院会予以支持。

2.旷工一天扣三天工资合法吗？

法律明文规定了工资的计算方法。员工旷工只能扣几天工资，不能扣全部或双倍工资。也就是说，劳动者在付出了劳动之后，应该计算工作时间的工资。此外，用人单位在计算旷工天数时，应当扣除休息日和法定节假日。

具体工资计算方法:

日薪:月薪收入÷月薪天数。

小时:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)

月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天

如果劳动者旷工，工资的计算公式为:(21.75天-旷工天数)x日工资。

三。劳动法对旷工的处罚。

《劳动法》对旷工的处罚没有具体标准，用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚措施。因旷工造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条指出:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

四。员工无故旷工，用人单位该如何应对？

劳动者无故旷工，用人单位可因其旷工数天，以严重违纪处罚解除劳动合同。如果劳动者不认可用人单位提供的没有劳动者签名的考勤记录，用人单位可能承担败诉风险。因此，用人单位要有规范的考勤制度，明确告知劳动者考勤的方式和配套的奖惩制度；另外，用人单位要建立科学合理的考勤方式。

源头，有事时想办法

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