导读：没有固定的期限合同员工辞退补偿标准，在公司工作十年。【社保银行】能为你提供哪些社保服务？服务范围:中国北京核心业务:代理退休、认年资、备案等。业务:社保缴纳、公积金缴
没有固定的期限合同员工辞退补偿标准，在公司工作十年。
【社保银行】能为你提供哪些社保服务？
服务范围:中国北京
核心业务:代理退休、认年资、备案等。
业务:社保缴纳、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等。
我的同学小李在一家公司工作了十年。今年年初，她刚和公司签订了无固定期限劳务合同合同。他说签合同之后，感觉很踏实。然而没过几个月，我居然收到了单位的辞退通知！小李问我，没有固定期限工作合同还能被辞退吗？
毕业后，小李在一家外贸公司工作。起初，他在公司工作。合同一年签一次。三年后，合同期限变成了两年一签。今年年初，公司空降了一位人事总监，大张旗鼓地规范和完善人力资源管理体系。其中一项措施是与在公司工作了十几年的老员工签订不固定期限劳务合同。很多老/[k1/]拍手叫好。小李从来没把签合同的事放在心上，只在乎月薪多少。不过听说要签不固定期限劳动合同的时候还是挺开心的。他觉得没有固定期限，也就是劳动合同没有结束日期。那岂不是公司不能结束劳动合同？这样，我就可以继续在公司稳定的工作了。今年疫情很严重，公司业务受到很大影响，甚至处于停顿状态。由于资金链断裂，不得不做出裁员的决定，同学不幸中枪。www.shebaohang.comwww.shebaohang.com
什么样的员工可以签不固定期限劳动合同？签固定期限工合同有什么好处？固定期限人工合同会有更多补偿吗？
一、符合什么条件员工才能签订无固定期限劳务合同我有一个在外企工作的朋友。她说她公司和所有员工合同都是不固定期限劳务合同。无论什么岗位，什么职级，新员工入职第一天，人事部门都会拿一份未固定期限劳动合同的复印件，用员工签字。这样节省了人事部门的时间，也不用担心员工 合同的续签问题。我们公司是新的员工，第一年合同是一年，第二年合同是两年，第三年是无固定期限人工合同。一般情况下，签订无固定期限劳务合同的条件是:员工在用人单位连续工作满十年，或者用人单位连续两次与员工签订固定期限劳务合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动期限 合同。如果员工符合签订不固定期限劳务合同的条件，但公司没有与员工签订不固定期限劳务合同，这就是用人单位的工作失误。员工有权要求单位按照劳动法合同的规定办事。如果员工主动不要求用人单位签订未固定期限劳动合同，用人单位需要尊重员工的意愿。二。签订非固定期限劳务合同的好处“不固定期限劳动合同”听起来合同没有结束日期，似乎可以一直在单位工作而不被解雇或下岗。其实这是一种错误的片面的理解。很多单位对于用期限 合同签不固定员工工都非常谨慎，千方百计避免这个程序。很多劳动者认为，签了不固定期限劳动合同，单位就不能辞退自己。实际上，用人单位与员工签订的是非固定期限劳务合同，只有在企业进行经济性裁员时，才能有优先留用权。根据劳动法合同第41条的规定，裁员时应优先考虑以下三类人:1。与本单位订立了长期限固定期限劳动合同的；2.与本单位签订非固定期限劳动合同合同；3.家庭无其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养的。
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三。固定期限劳动合同无经济补偿
当期限 合同 员工被裁时，并不会得到更多的补偿。这个概念大家一定要清楚:劳动的经济补偿合同只与员工在用人单位的实际工作时间有关，与劳动时间的长短合同期限无关。无固定期限劳力合同的员工和有固定期限劳力合同的员工是一样的，没有区别。
这里有两种情况，需要了解企业裁员是合法还是非法。用人单位依法裁员的，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动关系前十二个月的平均工资合同，包括基本工资、奖金、提成、津贴、补贴和其他货币收入。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者不要对不固定期限劳动合同有太多的期待。用人单位无需担心与员工签订无固定期限劳动合同带来的麻烦。无固定期限劳动合同只是单位与劳动者之间劳动关系的一种表现形式。总结:以上内容是对不固定期限合同员工在公司十年的补偿标准的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解不固定期限合同员工有所帮助和参考版权声明
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