镇江市人力资源和社会保障局电话,上岗不到半小时摔骨折

导读：镇江市人力资源和社会保障局电话，他工作失败时摔断了骨头半小时本报记者邱海红通讯员润宣高在镇江一家酒店应聘，与老板口头达成工作意向后换上了工作服。谁知道她还没上岗就骨

镇江市人力资源和社会保障局电话，他工作失败时摔断了骨头半小时

本报记者邱海红通讯员润宣

高在镇江一家酒店应聘，与老板口头达成工作意向后换上了工作服。谁知道她还没上岗就骨折了半小时。高某要求酒店赔偿21万元，酒店以高某不是员工为由拒绝赔偿。双方僵持不下。通过民事和行政诉讼，这场纠纷持续了三年。

近日，镇江润州区法院组织双方多次协商，这起纠纷终于告一段落。酒店已向高支付赔偿金10.5万元。

2019年5月，镇江某酒店招聘打杂的岗位，女子高去应聘。经过口头交谈，双方达成工作意向，高随后穿上工作服开始工作。不到半小时，高不慎滑倒摔伤，后被诊断为左股骨颈骨折，伤残程度鉴定为9级。之后，高某要求酒店支付其医疗费、停工期间工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计21万余元。但酒店不承认高某是酒店员工，高某骨折不属于工伤，因为双方没有签订劳动合同。2020年4月，高某向仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。仲裁部门以原告未能提供原、被告之间存在劳动关系的初步证据为由，作出驳回通知书。因为工伤认定也是建立在劳动关系确认的基础上。高将酒店诉至镇江市京口区法院，要求确认双方存在事实劳动关系。

京口法院一审认为，高某对当日到达酒店的原因、事发经过、工资待遇、休息时间等劳动关系中的因素均作了详细具体的陈述。酒店关于店内服务员工资和休息制度的声明与高的声明相互印证。高强调，事发时他穿着工作服，并指认了换工作服的地方，但酒店方面否认。但高为员工提供的更衣室位置比较隐蔽，没有引导通常无法辨认。因此，应当认定高在当天更换了工作服。综合酒店发布招聘信息，事发前后两次去酒店。双方关于工资标准和休息制度等的声明。，可以确认高与酒店之间存在劳动关系。酒店不服，提出上诉。2020年11月，镇江中院驳回上诉，维持原判。之后，该酒店向江苏省高院提出民事再审申请，申请依法撤销该案一、二审判决，改判或发回重审。2021年，江苏省高院驳回其再审申请。

据镇江市润州区法院消息，确认劳动关系后，高向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定后，酒店不服，向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。由于这场纠纷已经持续了三年，双方矛盾很大。审判长多次组织双方协商释法。最后，双方签订了高工伤待遇一次性治疗协议，酒店赔偿其10.5万元。

资料来源:报纸

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