事业单位社保缴费基数和工资有什么关系,社保缴费基数和薪酬有什么关系

张强律师法律头条 2022-10-19 12:47:29

导读：事业单位社保工资基数和工资有什么关系，社保工资基数和工资有什么关系【前言】按照规定，参加养老保险的职工按照本人上一年度月平均工资基数缴纳。一般工资越高，贡献基数就越高

事业单位社保工资基数和工资有什么关系，社保工资基数和工资有什么关系

【前言】按照规定，参加养老保险的职工按照本人上一年度月平均工资基数缴纳。一般工资越高，贡献基数就越高，反之亦然。但缴费基数是有上限和下限的，具体为:上年度本市职工月平均工资的60%。

养老金发放基数与实际工资不符怎么办？

在符合法律规定的情况下，员工还可以与雇主沟通协商详细的支付基数。1.两者可以不一致(符合法律规定):按照上一年1月至12月当事人所在地全部在岗职工平均工资确认社保基数的缴费；2.与当事人实际工资存在差距，社会保险缴费基数是核算用人单位及其职工缴纳的社保费用和职工社会保险待遇的重要依据；3.社保支付基数有上限和下限。详细金额视各地区实际情况而定。

社保支付基数和报酬有什么关系

社保基数虽然不等于工资总额，但与工资总额密切相关。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的依据。社保基数根据上一年度职工工资总额确定。劳动者工资总额低于社保基数的，按照基数的最低限额支付。工资总额高于社保基数的，按照上年度职工平均工资发放。法律依据:根据

中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收组织应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费状况定期奉告用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规则申报应当交纳的社会保险费数额的，依照该单位上月缴费额的百分之一百一十确认应当交纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收组织依照规则结算。第六十三条用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其期限交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或许补足社会保险费的，社会保险费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户；并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决议，书面告诉其开户银行或许其他金融组织划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当交纳的社会保险费的，社会保险费征收组织能够要求该用人单位供给担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额交纳社会保险费且未供给担保的，社会保险费征收组织能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

如何确认养老金支付基数

养老金发放上限基数为上年度职工月平均工资的300%，下限为上年度本市职工月平均工资的60%。简单来说，养老保险缴费基数的公式为:

上年本市员工月平均薪酬的60%≤养老保险缴费基数≤上年度工月平均薪酬的300%。假如您的薪酬低于上年本市员工月平均薪酬的60%，那么您的养老保险缴费基数就依照下限（也便是上年本市员工月平均薪酬的60%）缴费;假如您的薪酬高于上年本市员工月平均薪酬的300%，那么您的养老保险缴费基数就依照上限（也便是上年本市员工月平均薪酬的300%）缴费;假如您的养老保险缴费基数处于这两者中间，则依照您个人上年度月平均薪酬来缴费。举例来说，某市上年度员工月平均薪酬3000元，那么养老保险缴费基数的上下限分别为1800元和9000元。假定薪酬是1500元，那么就依照1800元养老保险缴费基数缴费;假如薪酬是6000元，那么就依照 6000元养老保险缴费基数缴费;假如薪酬是15000元，那么就依照9000元的养老保险缴费基数缴费。

养老金上下限设定原则基数

【养老金基数上限】:职工工资收入超过上年度所在省市职工月算术平均工资300%以上的部分不计入缴费基数；【养老金基数下限】:职工工资收入低于上年度省市在岗职工月算术平均工资60%的，按上年度省市在岗职工月算术平均工资的60%发放基数。养老金发放基数有上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。各市职工平均工资由市统计局每年发布。【养老金缴费基数调整期】:同一缴费年度固定一年，中间不做变动。【养老金缴纳调整时间基数】:每年4月至6月，用人单位根据所在地市社会保险经办机构的指令，申报本单位职工新年度的养老金缴纳情况基数。

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