试用期公司搬迁员工不去能不能得到赔偿,公司搬迁

导读：试用期公司搬迁的员工不去能拿到补偿吗，公司能搬吗？近日，法院判决确认李与热水器公司的劳动关系终止，驳回李的其他诉讼请求。据悉，李于2017年2月12日加盟某热水器公司。根据双方

试用期公司搬迁的员工不去能拿到补偿吗，公司能搬吗？

近日，法院判决确认李与热水器公司的劳动关系终止，驳回李的其他诉讼请求。

据悉，李于2017年2月12日加盟某热水器公司。根据双方的劳动合同，李的工作地点为热水器公司黛溪厂。如公司因经营业务需要调整李的工作地点，需征得李的同意。

2020年5月21日，热水器公司需要改造黛西工厂车间生产线，召开搬迁动员会。李参加了会议，并同意乘坐通勤班车往返于他的新工作地点，即热水器公司德清工厂。

同年6月2日，因热水器公司未妥善安排通勤班车，李自行驾车到德清厂，要求公司为其安排住宿。

热水机公司为李提供了两个职工宿舍供其选择，但李以住宿条件无法满足夫妻家庭居住需求为由拒绝。第二天，李拒绝去德清厂上班，自己到黛溪厂报到。

从2020年6月5日开始，热水器公司安排了通勤车，但李仍然没有去德清工厂上班。2020年6月18日，李书面通知热水器公司解除劳动合同。

后李提起劳动仲裁，要求确认解除双方劳动关系，并以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由要求经济补偿。仲裁裁决书确认双方解除劳动合同，但驳回李要求经济补偿的仲裁请求。李不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

本院认为，李与热水器公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，应当合法有效。李书面通知热水器公司解除劳动合同，热水器公司确认已收到且无异议，双方劳动关系已经终止。

热水机公司基于生产经营的需要，在征得李的同意后，调整李的工作地点，并提供通勤班车或住宿供李选择。李自愿选择乘坐通勤班车上班，持公司出具的工作调动通知书到公司的德清工厂报到上班。因此，热水器公司调整李工作地点的行为并未违反双方的合同约定。

通勤班车、宿舍当然不是必要的劳动条件，双方的劳动合同对此也没有明确规定。此外，热水器公司在调整工作地点后不久就妥善安排了通勤班车，并两次对李的住宿要求给予了积极回应。李的妻子不是本公司的员工，李要求公司提供免费宿舍以满足其家庭生活需要，明显超出了必要劳动范围。

故李以公司未按合同约定提供劳动条件为由主张经济补偿，于法无据，不予支持。

法官说:

用人单位依法享有企业自主经营权。用人单位基于生产经营活动的实际需要调整劳动者工作场所，且不违反法律法规和双方合同约定，且未造成双方劳动权利义务明显失衡的，调整工作场所合理合法，劳动者应当予以配合。

同时，用人单位有法定义务为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，但劳动条件应当限制在必要、合理的范围内。用人单位采取提供通勤班车、给予交通补贴或者为职工安排免费宿舍等合理补救措施，使劳动者生活未受到明显影响的，视为提供了必要、合理的劳动条件。

记者:陆

通讯员:杨艳艳

编辑:郭义华

见习编辑:Mana

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