导读：下面详细介绍一下，重点是职场“银发一家”:超龄就业“一字差异”背后的权益差异较大。超龄职工有的与单位有劳动关系，有的是劳动关系；在劳动关系下，可以享受社保、最长工作时间
下面详细介绍一下，重点是职场“银发一家”:超龄就业“一字差异”背后的权益差异较大。
超龄职工有的与单位有劳动关系，有的是劳动关系；在劳动关系下，可以享受社保、最长工作时间等保障；在劳动关系中，劳动者应自担风险支付劳动报酬。
【重点关注职场 "银发家庭的燃眉之急困难和忧虑③】超龄就业"一字差异背后的权益差异较大。
阅读技巧
劳资关系的区别，劳资关系，一字背后的权益是截然不同的。劳动者被认定为劳动关系，权益如何保障？专家认为，复杂的司法实践环境应该厘清关系，保护超龄劳动者的权益。
“我60岁的时候，单位想给我转劳动关系，但我没拿到养老金，想延迟退休。我单位没同意。”最近，这个问题一直困扰着李斌。他向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系确认仲裁。8月29日，仲裁委员会决定驳回李斌的申请，理由是其超过了法定退休年龄。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
实践中，司法对超龄劳动者享受养老保险待遇的劳动关系的认定相对统一。但对于未领取养老金的超龄劳动者，在相同的工作环境下，无论是与单位的“劳动关系”还是“劳务关系”，其认定结果都是不同的。
识别差异
61岁的焊工李斌在沈阳一家汽车零部件制造企业工作了13年。由于他表现突出，单位想保留他在原岗位上继续工作，但他不得不转为劳动关系。他的月工资将保持4200元不变，但不再缴纳社会保险。
“我缴费不足15年，拿不到养老金。”找到李斌公司的总经理，表达他内心的诉求——希望单位能帮他一次性付款。总经理查询相关资料后认为，公司每年按时缴纳社保，年限不够不是企业的错，应该让李斌一次性缴纳。此后，李斌转为劳动关系，企业除劳动报酬外不再为他缴纳社保。
李斌认为，由于他尚未领取养老金，他与单位仍存在事实上的劳动关系，因此单位应为他缴纳社保，直到他可以领取养老金。
目前，因与企业发生纠纷，李斌已暂停在家工作，计划于今年10月向法院提起诉讼。这期间，越来越多的未按时缴纳社保费用的滞纳金，成了让他担心的事情。
辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟玉萍表示，对于未领取养老金的超龄劳动者之间的关系认定，各地法律实践并不统一。
孟玉萍引用相关规定进行分析——江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要第二条规定，用人单位与其达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或者未领取养老金的职工发生劳动争议，双方用工情况符合劳动关系特征的，按照劳动关系特殊情况处理。“如果李斌在江苏工作，可以认定其与所在单位存在劳动关系。”孟玉平说，“现实的复杂性和多样性造成了各地司法实践的差异。”
复杂的现实
实践中，李斌这样面对同一用人单位，事实劳动关系不被认可；还有没有领到抚恤金的农民工受伤，他们的劳动关系认定申请被驳回。
2017年6月，63岁的农民工刘雅琴在没有签订劳动合同的情况下，去了一家物业公司当清洁工。她的户口在农村，一直没有缴纳职工养老保险。她到市里工作时，因为超过了法定退休年龄，无法享受职工养老保险。
在就职的第15天，刘雅琴在下班的路上发生了交通事故。她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系确认仲裁。经审查，仲裁委以她超过法定退休年龄为由不予受理。她再次向法院提起诉讼。一审法院认为，她入职时已超过法定退休年龄，不符合劳动关系的构成要件，属于劳动关系。二审法院驳回其上诉，维持原判。刘雅琴申请再审，法院裁定驳回她的再审申请。刘雅琴不服，向检察机关申请监督。
“刘雅琴享受不到基本养老保险待遇与政策因素有关。”孟玉萍说。司法实践中，劳动者的实际年龄、主观意愿、岗位要求、当地政策等因素都会影响其与用人单位关系的认定。她以李斌案为例，称用人单位依法为李斌缴纳了13年的社会保险，因此劳动者在现单位工作前没有缴纳社会保险的过错不应由现单位承担。法院会支持劳动者缴纳保费和滞纳金。但是，劳动合同并没有终止，劳动关系的存在是因为李斌没有领取养老金。理论上，存续期间的保费应该由单位缴纳，这就产生了矛盾。
而“事实劳动关系”的情况，更增加了关系认定的难度。现实中，很多劳动者因工作业绩突出，超过法定退休年龄后被原单位留用，其用工主体、规章制度、劳动报酬、工作内容基本不变。根据2005年5月原劳动和社会保障部发布的《关于建立劳动关系的通知》第一条的规定，应当认定为事实劳动关系。但《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
退休后又被公司聘为技术顾问的资深数控车床技师陈勇告诉记者，劳资关系应该是一次性或临时性的，今年12月新设备运行正常后，他将“正式”离开公司。他认为，一些公司实际上是在“劳动关系”的幌子下雇用超龄工人。
保持权益背后“的区别一字”
劳资关系的区别，劳资关系，一字背后的权益是截然不同的。
建立劳动关系，可以享受缴纳各项保险费、最低工资、最高工作时间、劳动者劳动安全卫生保护等用人单位强制义务的维权。建立劳动关系时，一般只对劳务进行支付，劳务风险由劳务提供者自行承担。
孟玉萍说，被认定为劳动关系的劳动者的权益不受保护，劳动关系适用民法。虽然没有明确的相关规定，但是合同第十七章有相关规定。双方在合同中有约定的，从其约定。“也就是说，只要劳动双方签订书面合同，约定的条款和细节越多，劳动双方的权益就越能得到保护。”
“司法实践中还是有章可循的。区分劳动者享受基本养老保险待遇，要看用人单位是否有过错。有过错的，劳动关系继续；如果没有过错，就不应该存在，可以转移到劳动关系。”大连市法律援助中心驻场律师王金海根据具体情况举例说，劳动者入职时已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇；劳动者作为一种灵活就业状态，要求用人单位缴纳社保补贴，但又不愿意缴纳自己的份额，所以主动要求用人单位不缴纳社会保险。这些都应该被认定为劳动关系。
“在司法实践环境复杂的情况下，应该厘清关系，保护超龄劳动者的权益。”孟玉萍说。(记者刘旭)
来源:工人日报
总结:以上内容是对“职场”银发家族的详细介绍:超龄就业“一字”背后的权益差异。文章部分内容转载自网络，希望对您了解《关于建立劳动关系有关事项的通知》有所帮助和价值。
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