详细介绍一下,劳动合同到期

导读：详细介绍一下，劳动合同过期文|于杰全文1602字，阅读时间3分钟左右。在现实职场中，我们很多人对于作为员工应该拥有哪些权益有一些非常简单的推论:比如多年来我一直认为，如果劳动

详细介绍一下，劳动合同过期

文|于杰

全文1602字，阅读时间3分钟左右。

在现实职场中，我们很多人对于作为员工应该拥有哪些权益有一些非常简单的推论:

比如多年来我一直认为，如果劳动合同到期，无论是员工本人不愿意续约，还是公司不愿意和员工续约劳动合同，直接正常办理离职手续就可以了。

合同到期不签不是很正常吗？

需要补充的是，虽然当时我是HR，但我从来不负责员工关系相关模块的工作，也不参与劳动争议的处理。我对“劳动合同定律”的认识和普通路人一样好，不会影响我平时的工作。

虽然这么多年，经过很多人的普法，绝大多数职场人，对劳动合同法的认识和自身的合法权益都有了很大的提高。

但是

劳动合同到期后员工可以享受哪些权益，不是特别清楚。这里重申一下这个问题。

01

如果您继续签署合同，您可能有权签署一份无期限劳动合同

根据第劳动合同号法律第14条:

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(2) ...

(三)连续两次订立劳动合同的固定期限，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

正如我们所见，

如果劳动合同到期，我们已经在这家公司连续工作了十年。除非我们主动提出签固定期限劳动合同，否则公司续签劳动合同时只能跟我们签无固定期限劳动合同。

从上面的定律中，我们还注意到，对于两个连续固定项劳动合同的情况，有四种例外情况:

一是在试用期内被证明不符合录用条件，这种情况一般不成立，因为由于两人都在一家公司连续签了两份合同，所以不太可能还会出现在使用期间被证明不合格的情况；

二是严重违反用人单位规章制度的；

三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，

除非这四种情况存在，连续两次与公司签订固定期限劳动合同合同后，如果我们不要求签订固定期限劳动合同合同，公司就会与我们签订无固定期限劳动合同合同。

职场中可能会有人不是特别清楚开放式术语劳动合同的区别和用处。请参考我之前的分享:

无固定期限劳动合同，企业违约终止。怎么补偿？

02

如果不继续签劳动合同，有权要求用人单位支付遣散费。

当初提到毕业后工作几年，一直以为劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同。其实这种理解是错误的。

劳动合同法第46条:

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

……

(五)依照本法第四十四条第一款规定劳动合同的固定期限终止，但用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的除外；(即劳动合同过期终止劳动合同)。

也就是说，

除非用人单位提出续约劳动合同，而劳动者在维持或提高约定条件的前提下仍拒绝续约劳动合同，用人单位无需支付遣散费。

然后，如果用人单位说单位暂时有困难，可以续签，但是工资要降。这种情况下，你不想签，能拿到遣散费吗？

不续约的补偿是N，N+1还是2N？

如果用人单位在续签合同时要求降低劳动者的工资和职级，劳动者拒绝续签，也需要支付劳动者的遣散费。

经济补偿标准

，符合解除共识劳动合同:根据本单位职工工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月工资支付经济补偿金。

就是我们经常听到有人说N，请注意劳动合同不续约的补偿不是N+1。

当然，有些雇主愿意给你N+1，法律也不阻止。

我是俞姐，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中