不签劳动合同违法吗有什么处罚,没签劳动合同理由不少

导读：不签劳动合同 有什么，违法吗？不签劳动合同理由不少。工人日报-中国产业网记者刘旭近日，辽宁省大连市中级人民法院作出这样的民事判决:大连某建筑装饰公司支付约翰尼拖欠工资2.8

不签劳动合同 有什么，违法吗？不签劳动合同理由不少。

近日，辽宁省大连市中级人民法院作出这样的民事判决:大连某建筑装饰公司支付约翰尼拖欠工资2.8万余元、未签书面劳动合同双倍工资并取消劳动合同经济补偿金。

审判长于晓梅明确表示，用人单位未与员工签订劳动合同并拖欠工资，导致员工被迫离职。需要赔偿双倍工资差额，并支付劳动合同终止的经济补偿金。

50岁的约翰尼住在辽宁朝阳农村。2021年4月27日，Johnny入职大连某建筑装饰公司，担任设计师。据她介绍，双方约定每月底薪5000元，客户设计费的50%归她。若客户认可设计并成功与公司签订装修合同，公司将额外给予合同金额3%~5%的奖励。

Johnny入职后，为公司签了三份订单，但公司未按约定足额支付Johnny的设计费和装修合同的提成，并延迟与她签约劳动合同，也未缴纳社会保险。

2021年9月20日，万般无奈之下，约翰尼通过微信向公司经理提交辞呈，并委托北京市盈科(大连)律师事务所律师、梁申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。公司支付了劳动合同任职期间的提成、拖欠工资、双倍工资差额及终止补偿。

2021年12月9日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会裁定双方存在劳动关系，支付拖欠工资6574.1元、双份工资差额劳动合同19727.43元、解除劳动合同赔偿金2575.13元。至于提成，因为双方没有书面协议，公司也否认，所以无法确定。

大连市沙河口区人民法院维持了一审原判。2022年4月8日，建筑装饰公司上诉至大连中院。

庭审中，该公司的委托代理人王坤称，由于原行政部于萍的失职，约翰尼的入职手续被延误。2021年9月18日，企业欲与约翰尼签订书面劳动合同，约翰尼未提交身份证复印件、毕业证等材料。一审法院没有考虑疫情下中小企业近年来的困难，导致企业赔偿不公平。

于晓梅认为，本案争议的焦点在于，企业在未签署书面形式的情况下支付两倍工资差额后，是否需要支付劳动合同的解除经济补偿金。

劳动合同法第10条和第82条规定，应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同合同。未依法签订的，应当向劳动者支付月工资的两倍。企业要签的时间已经超过一个月期限，工作人员失职造成的后果应由企业承担；劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果企业没有缴纳社会保险，Johnny可以注销劳动合同，申请经济补偿。

王金海提醒说，如果不在书面劳动合同上签字，雇主和雇员都会遭受损失。如果签了，可以写Johnny的设计费和装修合同提成，有利于保护她的合法权益；强尼辞职，装修公司也不会赔偿。另外，企业因受疫情影响理由未签署书面形式劳动合同是无效的。

总结:以上内容是对不签劳动合同违法有什么的处罚，以及不签劳动合同理由的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解不签劳动合同是否违法有所帮助和参考。