最新延迟退休政策出台了,延迟退休政策基本已定

导读：最新延迟退休政策已经推出，延迟退休政策基本已经固定。延迟退休是2022年临近退休的中老年朋友最关心的退休保障政策。2021年的“十四五”规划中明确提出，但至今没有提出具体的

最新延迟退休政策已经推出，延迟退休政策基本已经固定。

延迟退休是2022年临近退休的中老年朋友最关心的退休保障政策。2021年的“十四五”规划中明确提出，但至今没有提出具体的实施方案。社会上有两种不同的不利因素，即支持者和反对者。提倡者主要是体制内人士，反对者主要是企业员工。70后、80后将无法逃脱延迟退休。在下面

为什么要实行延迟退休？

首先我要解释一下抚养比(抚养比)的概念，简单来说就是几个职工供养几个退休人员。以前是10:1，现在是3.3:1。如果维持目前的养老金制度，未来中国养老金将达到8万亿到10万亿的奖金缺口。如果制度不变，80后退休时就没有养老金了。这也是国家今年实行个人养老金制度的原因。如果延迟退休，可以提高养老金比例，缓解养老压力。

对于先进的人来说，60岁退休是他们人性上不可磨灭的印记。一项数据显示，人的智力活动在60岁左右达到高峰。比如诺贝尔奖获得者的平均年龄是62岁。延迟退休可以大大提高这些人的工作积极性。

对于一些有经验、有技术的工人来说，他们把工作当成乐趣，而不是生活的压力。延迟退休可以使他们享受更多的工资和福利，为社会创造更多的财富。

根据第十四个五年计划(2021-2025)，目前没有确定实施延迟退休的时间，因为延迟退休对社会的发展起着重大作用，需要考虑很多因素。一个比较成熟的符合社会良好发展的方案，需要很多年的研究和调查时间。我觉得具体实施时间应该是2025年到2027年。

目前国家延迟退休已经走到哪一步了？

目前，约有31个省、自治区、直辖市召开了咨询会，启动渐进式延迟退休年龄改革，而江苏和山东已经率先进行试点。例如，2022年3月1日，江苏省实行“本人自愿申请，单位同意，人社备案”政策，延迟退休最长不低于一年。在山东省，人员仅限于企事业单位，具有副高级职称的专业技术人员也是“本人自愿申请，单位同意，人民代理机构备案”，最长不能超过65周岁。

延迟退休将如何实施？

按照国家实行养老金改革的惯例，延迟退休和机关事业单位的养老金改革一样，肯定会有一个过渡期，一般是10年左右。预计到2035年，男女退休年龄将统一推迟到65岁。过渡期将是渐进的，退休时间按出生日期计算。接近退休的会延迟几个月，年轻的会延迟几年，直到90后都65岁退休，这样年纪大的人工作生活不会有太大影响，年轻的人随着时间的推移会有更长的时间调整适应。

自愿原则，延迟退休的实施不会“一刀切”，而必须具有包容性。由于工作环境不同，个人身体条件不同，家庭和生活追求不同，人们自愿选择延迟退休。如果有的人到了60岁，身体条件已经不适合工作了，相信个人和单位都不希望看到他们继续延迟退休。

实施是分群体的，那些高精尖的群体，比如高校的教授，学校的老师，医院的主治医生，科研机构的科研人员，企事业单位担任重要职务或者副高以上职称的人都包括在内。

这里特别提到医院的中医，因为中医是通过时间积累经验的，越老越吃香。企业中也有经验丰富的管理者，比如财务主管。

我个人认为，公务员延迟退休还是要慎重，因为如果一刀切，公务员将是最大的受益者，尤其是不担任重要职务的公务员。其实每个单位都有一群这样的人，不担任重要职务，工作清闲，薪酬不会降低。这群人肯定会愿意延迟退休，而且延迟的时间越长越好。

延迟退休，我觉得总的原则应该是给想工作的人更多的时间，让不想工作的人按时退休，把岗位让给想工作的人。

其实，实施延迟退休最难的还是企业的职工。中国大部分企业强调销售超过R&D和创新，很多企业要求35岁以下。45岁以上的员工很难找到另一份工作。在国家没有解决4050名职工就业问题的情况下，这部分人延迟到65岁退休，是延迟退休实施的“受害者”。目前企业职工养老金缺口如此之大，国家不得不实施延迟退休政策，延迟退休的实施将进一步增加社会就业的难度。这个矛盾也是国家实施延迟退休政策的难点。

那么，你是延迟退休的支持者还是反对者？

总结:以上内容是对最新延迟退休政策，延迟退休政策基本的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解最新延迟退休政策有所帮助和参考