湘潭市人力资源和社会保障局官网,关于开展2022年度享受湘潭市政府特殊津贴人员选拔工作的通知

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湘潭市人力资源和社会保障局官网，关于开展2022年享受湘潭市政府特殊津贴人员遴选的通知

湘潭市人力资源和社会保障局关于开展关于2022年享受政府特殊津贴人员遴选工作的通知湘潭市

各县市人力资源和社会保障局、湘潭高新区人力资源和社会保障局、湘潭经济开发区人力资源和社会服务中心、市直单位人事(政工)部门、中央和省属驻湘潭单位人事(干部)部门、湘潭军分区政治工作办公室:

为进一步加强我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，经研究决定，今年将开展享受湘潭市政府特殊津贴人员的选拔工作。现将有关事项通知如下:

一、遴选条件

享受市政府特殊津贴的人员应遵纪守法，遵守社会公德，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，有较强的创新创业能力，为我市经济社会建设努力工作。

(1)专业技术人员

在专业技术岗位工作，近五年来专业技术成果、业绩、贡献突出，得到本市、本系统专家的认可。一般应具有高级职称，并符合下列条件之一:

1.在自然科学研究方面，具有深厚的学术造诣，为学科建设、人才培养和事业发展做出了突出贡献，是学科领域的领军人物；研究成果具有开创性和重大科学价值，得到同行专家的认可，达到市内外领先水平。获得省级自然科学二等奖及省部级以上科技奖的主要成员可优先推荐。

2.在技术研发中有重大发明、重大技术创新或者解决了关键技术难题的；或者长期工作在工农业生产和科学技术推广第一线，有重大技术突破，推动了本行业的技术进步；或者在技术成果转化为生产力和推广新技术、新工艺、新方法中，做出突出成绩，产生显著经济效益和社会效益的。获得省技术发明二等奖、省科技进步二等奖及省部级以上科技奖励的主要成员可优先推荐。

3.在医疗卫生工作中，医术精湛，治疗疑难危重疾病成绩突出的；或多次大规模有效防控疾病，社会影响大，有同行公认的成绩。

4.在哲学社会科学研究中，在经济社会发展重点领域和行业，为解决经济社会发展重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，为社会发展和学科建设做出突出贡献。

5.在宣传文化领域，为精神文明建设、宣传文化领域改革创新、文化大发展大繁荣做出了突出贡献，是本领域和某一学科的领军人物。

6.在教育教学、教练培训一线，在学科建设、人才培养和教育教学改革中发挥了重要作用。具有丰富的教育教学经验，理念、能力和水平在市内外均处于领先地位，起到了引领和示范作用。

7.长期扎根基层专业技术岗位，为加强基层建设、创新基层社会治理、建设富强美丽幸福新农村做出突出贡献。

8.在其他行业，为经济社会发展和人民生活做出了突出贡献。

(2)高技能人才

长期工作在生产一线和服务岗位，技能熟练，贡献突出，一般应是高级技师(国家职业资格一级)、特别优秀技师(国家职业资格二级)，或具有相应的高级职业技能，并符合下列条件之一:

1.曾获湖南省技能大师、湖南省技术能手等荣誉称号。，业绩突出，影响广泛。

2.在技术创新和转化方面做出了重大贡献，获得省部级科技进步奖、国家专利等。

3.具有行业领先的技术技能水平或重大技术创新，在某一生产领域总结出先进的操作技术和方法，并得到同行业认可。

4.在促进科技成果转化、推广应用或者推广新技术、新工艺、新方法中做出突出贡献，取得显著经济效益或者社会效益的。

5.在本职业(工种)中有独特技能，在市内外同类职业(工种)中有重要影响。

6.具有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的关键或关键性操作技术问题。

7.在国际、全国、省级有影响力的技能竞赛和技术比武中获奖，为我市赢得荣誉。

8.在技能人才培养和技能传授方面成绩突出，在本市和行业内有较大影响的。

第二，选择建议的数量和范围

(1)选择和推荐的数量

2022年，遴选20名市政府津贴专家。各县市(园区)人力资源社会保障部门和相关单位人事部门分别负责组织本地区、本系统推荐工作。在严格坚持评选标准的基础上，推荐1-2名专业技术人才和1名高技能人才享受市政府特殊津贴。各类推荐指标不得混用，不得过度申报。如果没有合适的人选，不推荐。建议非公有制经济组织按属地原则申报。

各县市推荐1名在基层专业技术岗位做出突出贡献的人员(注明)，包括灵活引进的各类专业技术人员。

(2)选择范围

1.坚持实绩突出、面向一线、艰苦奋斗、爱岗敬业的原则，从专业技术岗位一线工作的在职人员中择优录用。

2.在企事业单位担任领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，担任副县级以上领导职务并享受副县级以上待遇的人员，党政军群机关工作人员(公务员或参照公务员管理人员)，除中国科学院、中国工程院院士外，原则上不享受市政府特殊津贴。

3.获得国务院、省政府和市政府特殊津贴的人员，不再参加市政府特殊津贴的评选。2022年12月31日前退休人员不参加评选。

三。选择和推荐程序

(一)评选推荐工作应严格按照程序进行，确保评选推荐工作公开、公平、公正。各县市(园区)人力资源社会保障部门和相关单位人事部门要组织同行专家对推荐人选进行专家评议，提出推荐人选名单，以适当形式公示，然后上报相关材料。未经专家鉴定或鉴定不合格的，不得作为推荐人选。

(二)拟上报的人选，除涉密人员外，在本地区或本部门、本单位范围内进行公示。

(三)各县市(园区)人力资源社会保障部门、中央和省属驻潭单位人事(干部)部门根据遴选条件、专家评议和公示情况、推荐指标数量等对推荐人选进行审核，报县市政府或园区管委会或其部门领导审定后，向市人力资源社会保障局推荐。

驻潭军队系统外国专家的遴选工作，由市军分区政治工作部门和外国专家主管部门按通知要求组织实施，并向市人力资源和社会保障局推荐。

(四)市人力社保局将组织专家对推荐人选进行评审，采取适当形式进行考察，对不符合遴选条件者取消资格，名单公示无异议后报市政府批准。

四。相关要求

(a)材料要求

1.1综合报告。包括内容候选人推荐、专家评议投票形式、公示等。，并附上专家鉴定结果汇总。综合报告应加盖县市政府、园区或市直部门单位、中央和省属企事业单位、军分区政治工作办公室公章，并注明联系人和联系方式(电话、传真、电子邮件)。

2.专家登记表一式三份(见附件1，word格式，可从湘潭市人力资源和社会保障局门户网站http://www.xtrs.gov.cn下载)，按附表说明打印，装订成册。

3.2022年市政府推荐享受特殊津贴人员名单1份(见附件2，Excel格式)，其中“突出贡献”一栏要求涵盖近五年来的主要业绩贡献、专业领域创新、取得的经济效益和社会效益，文字简洁，每栏字数不超过150字。

4.附件材料一份。包括主要推荐对象的高级职称证书或高级技师、技师(国家职业资格一级、二级)证书、获奖证书、项目合同、专利证书、荣誉证书、利税证书等复印件，按顺序装订成册。附件首页应由审计人员签字，加盖审计部门公章，并加盖骑缝章。

(2)时间要求。请各县市区(园区)及相关单位开展相应工作，于2022年7月31日前将材料报送湘潭市人力资源和社会保障局相关部门。

专业人才申请材料应提交至专业技术人员管理科。联系人及联系方式:胡伟，0731-58524342；高技能人才申报材料提交职业能力建设科。联系人及联系方式:罗毅，0731-58533487。地点:湘潭市人社部第一医院办公楼1615室(专业技术人员管理科)和1621室(职业能力建设科)。

(3)工作要求。各县市区(园区)和有关单位要高度重视2022年享受市政府特殊津贴人员选拔工作，作为更好实施人才强市战略、建设“四区一地一圈一强”的重要举措。要以严肃的态度开展推荐评选工作，如实填报相关材料，对弄虚作假者直接取消推荐评选资格，并依法依规严肃处理。要加大政策宣传力度，及时公布选拔范围、条件和程序，公示推荐人选名单。要加强领导，精心组织，确保我市享受市政府特殊津贴人员的推荐和评选工作顺利进行。

附件:

湘潭市人力资源和社会保障局

2022年6月20日

总结:以上内容是对湘潭市人力资源和社会保障局官网，关于开展2022年享受湘潭市政府特殊津贴的通知的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解湘潭市人力资源和社会保障局有所帮助和参考。