高级职业资格证书包括哪些,作为一名HR

导读：高级职业资格证书包括哪些？作为一名小时当今社会，职场相互竞争是残酷的。没有一技之长，也没有学历证书。就算你说没用，因为硬条件没达到，往往也不会给你面试机会。现在对于资格考

高级职业资格证书包括哪些？作为一名小时

当今社会，职场相互竞争是残酷的。没有一技之长，也没有学历证书。就算你说没用，因为硬条件没达到，往往也不会给你面试机会。

现在对于资格考试来说，虽然含水量在增加，含金量在降低，但是证书本身的一面证明了一个人的能力，有助于获得更好的工作机会和更高的待遇。在考证的过程中，可以进行系统的学习，提高自己的理论和专业能力。

作为一个人力资源从业者或者打算从事人力资源行业的同学，如果有兴趣考证的话，不妨看看。

推荐SHRM证书。

SHRM(人力资源管理协会)是一个非营利组织。其前身是成立于1948年的美国人事管理协会，与人力资源认证协会(HRCI)同属一个专业的HR协会体系。

1989年，ASPA更名为SHRM。从名字就可以看出美国人的理念发生了很大的变化，从人事管理到人力资源管理。SHRM的业务经历了巨大的变化，增加了许多新的业务。它在全球119个国家拥有210，000名会员，其人力资源服务和产品已在世界各地提供。

SHRM从事人力资源专业70多年，SHRM颁发的证书是业内最权威的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合资源，以提高他们的工作效率，发展他们的职业生涯，促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。

SHRM目前提供两种认证，一种针对经验和范围较少的专业人士，另一种针对高级人力资源主管:

SHRM-正大人力资源管理专家:执行人力资源政策、提供人力资源服务、支持人力资源运作和回答人力资源问题的专业人士。

SHRM-SCP高级人力资源管理专家:负责管理人力资源职能、制定人力资源计划以实现组织目标、影响结果和分析绩效指标的人力资源专业人士。

SHRM-CP和SHRM-SCP考试已经得到了Buros测试中心的认证，并宣布人力资源证书符合测试的最高标准。人力资源管理协会认证适用于全行业、地域界限、岗位职责、专业水平。

SHRM素有“国际人力资源黄金证书”之称，在国际上得到广泛认可。

SHRM认证给人力资源经理、其企业以及整个人力资源管理带来了无可比拟的价值。

认证受益人

1.展示对最新专业知识和人力资源原则的掌握。

2.证明能力已经达到高级专业水平，在全球业界获得更多尊重。

3.从普通从业者中脱颖而出，提升职业发展筹码和就业价值。

企业效益

1.拥有注册人力资源管理师，将进一步提高人力资源运营和战略执行能力，提升企业市场竞争力。

2.展示企业对人力资源专业人员职业发展的关注和投入，提升企业品牌形象。

3.有一套完整的人力资源管理学习体系，节省系统开发的资金和时间。

全面人力资源管理的好处

1.建立了统一的人力资源专业高素质人才选拔标准。

2.满足全球人力资源经理在不同职业发展阶段的认证需求。

3.促进社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持。

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