工伤鉴定九级伤残赔偿多少钱,吕梁孝义工伤九级可赔多少钱

张强律师法律头条 2022-11-26 13:13:55

导读：工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱，吕梁孝义工伤9级可以赔偿多少钱吕梁孝义工伤9级可以补偿多少钱？作者:北京市长虹律师事务所陈键锋律师问题:陈律师您好！我姓黄(化名)，男，汉族，47岁，祖籍

工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱，吕梁孝义工伤9级可以赔偿多少钱

吕梁孝义工伤9级可以补偿多少钱？

作者:北京市长虹律师事务所陈键锋律师

问题:

陈律师您好！

我姓黄(化名)，男，汉族，47岁，祖籍四川省达州市宣汉县。在山西省吕梁孝义的一个煤矿井下当机械师。

2021年7月11日下午3点，在煤矿工作时被机器击伤，导致右小腿胫骨上段骨折内固定。

工伤劳动能力鉴定后鉴定为9级。带薪停工期为六个月。劳动鉴定结论送达日期为2022年6月11日。

无工伤保险。受伤前平均月薪8300元。受伤后，工资还没发。

请问陈老师，我右小腿胫骨上段骨折内固定9级多少钱可以赔偿吗？

咨询师黄先生，2022年6月14日微信聊天咨询。因为隐私，我改了名字，内容略有改动，但大意不变。

北京的陈键锋律师回答说:

你好！黄先生。

可以在山西省吕梁市领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、带薪停工期间的工资和带薪停工期满后的工资。

1.一次性伤残补助金:8300元/月× 9个月=74700元；

2.一次性工伤医疗补助:8300元/月× 18个月= 14.94万元；

3.一次性伤残就业补助金:8300元/月× 9个月= 74700元；

4.带薪停工期间工资:8300元× 6个月= 49800元。

5.停工待料结束至劳动能力鉴定结论的工资福利待遇:8300元×5个月= 41500元。

以上四项共计39.01万元。

因此，黄先生，您可以在山西省吕梁市领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、带薪停工期间的工资和带薪停工期满后的工资。

因为你的公司没有给你交工伤保险，所以以上赔偿项目都是公司出的。

备注:上述计算所依据的法律法规:

1."工伤保险条例":

第三十七条因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，享受下列待遇:

(1)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:本人七级伤残工资13个月，八级伤残工资11个月，九级伤残工资9个月，十级伤残工资7个月；

(二)劳动就业合同期满或职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.山西省实施“工伤保险条例办法”:

第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，依照《条例》第三十六条、第三十七条的规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以劳动者与用人单位解除或者终止劳动用工关系之日前12个月本人月平均缴费工资为基数，按照以下标准计发:

(一)一次性医疗补助金标准:五级伤残36个月，六级伤残33个月，七级伤残24个月，八级伤残21个月，九级伤残18个月，十级伤残15个月；

(二)残疾人一次性就业补助金标准:五级伤残24个月，六级伤残21个月，七级伤残15个月，八级伤残12个月，九级伤残9个月，十级伤残6个月。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，以5年为基数，每少一年减少10%的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤达到退休年龄或已办理退休手续的员工，不享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。

职工在同一用人单位连续工作多次工伤的，按同一用人单位最高伤残等级工伤计算。

3.除了以上五项赔偿，你的工伤赔偿项目还包括住院伙食补助、住院护理费等。

4.我们长虹所工伤律师团队曾经在山西省晋中市寿阳县承办过一个成功的案件，就是除了带薪停工期间的6个月工资，还主张带薪停工期满后，劳动能力鉴定结论出来之前的20.5个月工资，成功了。

详见中国裁判文书网上公布的我所工伤律师团队承办的本案:案号为:山西省晋中市中级人民法院(2018)晋07民段281号民事判决书。

山西晋中市中级人民法院二审认为:

根据工伤保险法:工伤劳动者停工留薪后，在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，期间的工资福利仍由用人单位支付。因此，从期限届满到劳动能力鉴定作出的前一天，伤者停工留薪需要20个月15天。被上诉人四川煤矿某公司还应支付伤者每月工资3262.50元× 20.5个月=66881.25元。伤者的诉求理由于法有据，依法应予支持。原审认定的事实有错误，应当依法予以纠正。