工资怎么算,详解20.83和21.75

导读：工资怎么算，详解20.83和21.75(点击右上角“+关注”【何仪人力资源】头条号。有职场攻略，管理攻略，干货，详解)每个月统计考勤和计算工资时，HR经常会遇到两个数字“20.83”和“21.7

工资怎么算，详解20.83和21.75

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每个月统计考勤和计算工资时，HR经常会遇到两个数字“20.83”和“21.75”，分别代表“每月工作日”和“每月发工资日”。一句话似乎就能说明两者的本质区别，但在计算考勤、加班、休假、设计、计算工资时，人们往往绕着圈子，不能正确使用这两个数字。两个数字的混淆，是指两个数字的区别和应用还没有真正理解，严重的构成违法事实，在发生劳动争议时给自己造成不必要的损失。

今天的内容主要是实用方法。让我们跟着边肖学。

1.如何区分“20.83”和“21.75”这两个数字？

(A) 20.83用于考勤，即月平均制度工作日，是计算员工实际正常出勤的天数。

计算公式:

每月平均制度工作日20.83天=(365天，休息104天，法定节假日11天)/12个月。

注意:

1.根据《劳动法》规定，用人单位应当依法对11个法定节假日支付工资，即劳动者不上班是正常的工资，因此在计算实际工作日时，应当将这11天排除在外。

2.休息日是员工的休假时间，不用上班。在计算实际工作日时，也应将其排除在外。

3.计算综合工作时间的标准工时，以20.83为基数。

(二)21.75用于工资计算，即月工资计算日，是员工平均月工资计算天数，通常用于计算日工资。

计算公式:

月薪日21.75天=(365天，104个休息日)/12个月

注意:

1.月薪需要21.75天，不允许20.83(月工作日)。因为法律规定11个法定节假日应该正常支付工资，所以你一年可以得到工资的天数是365 -104个休息日，平均每个月可以得到工资的天数是21.75天。

2.带薪天数包括11个法定节假日，所以每月带薪天数(21.75天)大于每月工作日(20.83天)。

二、实际应用中会遇到哪些问题？

问题1:11个法定节假日是什么？

答:元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天。

问题2:计算日工资，正常出勤天数工资的一天算20.83天，加班和法定节假日工资的一天算21.75天？

答:计算日期工资以21.75天为准，正常出勤和加班没有区别。20.83这个数字和工资的计算没有直接关系。仅适用于考勤，是计算考勤天数的基准。

问题3: 20.83不是用来计算工资的。它在考勤中有什么用？

答:20.83天是从法律角度定义的一个月内平均应该值班的天数。一个按月综合计算工时的参考基数集，对标准工时没有实质性作用。

问题4:如果员工A本月出勤18天，请了4天事假，那么每天扣的事假工资是用每月出勤18天除以工资算出来的吗？还是按每月工资除以每月出勤天数20.83天计算？还是按月工资除以21.75天？

答:18天的考勤虽然比月制的考勤天数少，但是计算工资时和20.83天没有直接关系；除以18天肯定不合适；按照劳动部[2013]3号文的本意，正确的计算公式应该是:本月工资=月工资-月工资/21.75天*事假4天。

问题5:员工B这个月加班了。日加班工资基月工资除以实际出勤天数？还是月工资除以21.75天？

答:如果按实际出勤天数计算日加班工资基数，会认定公司设计的月工资不包含11个法定节假日的基本工资，那么正确的计算公式应该是:日加班工资基数=月工资/21.75天。

问题6:加班工资是双倍的吗？假期算三次吗？

回答:以2020年五一5天工作为例。五一法定假日为1天，这一天的工资为3倍，其余4天的工资为2倍。正确的计算公式应该是:五一加班5天工资=月工资。

你明白这个吗？记住，计算日工资时，除以21.75天。20.83天对计算日工资没有直接影响，只影响法律规定的一个月应出勤的平均天数。

本文分享每日工资的计算方法给你，希望能给你计算每月工资乃至设计计算薪资提供一些帮助。

如果你有好的想法，请在评论区给我留言。

作者/编辑:叶禾咨询公司

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总结:以上内容是如何计算工资、详解20.83和21.75的详细介绍。文章内容部分转载自互联网，希望对你理解工资计算公式和方法有帮助和参考价值。