工伤险赔付标准,工伤赔偿标准有哪些

导读：工伤有哪些保险理赔标准，工伤赔偿标准？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤员工。员工依法应享受的报酬项目及标准。未办理工伤保险的，由用人单位按照工伤保险条例[1]规

工伤有哪些保险理赔标准，工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤员工。员工依法应享受的报酬项目及标准。未办理工伤保险的，由用人单位按照工伤保险条例[1]规定的工伤保险待遇和标准支付。

工伤补偿项目和标准:

一.医疗费用

1.员工应在已签订服务合同的医疗机构就医，可就近到医疗机构急救。

2.如果治疗费用工伤符合工伤保险诊疗项目目录。工伤保险药品目录。工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤原因引起的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办法处理。

二。住院伙食补助

1.住院伙食补助费按本单位出差伙食补助费标准的70%给予住院伙食补助费。

2.医疗机构出具证明，报经办机构审批，工伤职工到统筹地区以外就医，需要交通。住宿费由本单位员工出差报销标准。

三。损失的时间(停工补偿)

1.职工因工作遭受事故伤害或需要停工医疗的，带薪停工期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当增加，但增加时间不得超过12个月。

3.带薪停工期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

四。护送费

1.生活不能自理的工伤劳动者在停薪留职期间生活不能自理的，由其所在单位负责。

2.工伤职工经评定伤残，劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。

5.因工致残的职工享受待遇。

第一种情况，职工因工致残，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

1.从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为:一级伤残24个月本人工资、二级伤残22个月本人工资、三级伤残20个月本人工资、四级伤残18个月本人工资；

2.每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3.工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被认定为一至四级伤残的，用人单位和职工应当在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

第二种情况，职工因工致残被鉴定为五级、六级残疾人的，享受以下待遇:

1.从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为:五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资；

2.与用人单位保持劳动关系的，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴。标准是:5级伤残是本人工资的70%，6级伤残是本人工资的60%。用人单位应当按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

根据规定，用人单位可以与用人单位解除或者终止劳动关系。用人单位解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上一年度职工月平均收入为基数:支付本人一次性工伤医疗补助金16个月、14个月和一次性伤残就业补助金56个月、46个月。

因工致残被鉴定为七级至十级残疾的职工，享受以下待遇:

1.从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准即:本人7级伤残12个月工资、8级伤残10个月工资、9级伤残8个月工资、10级伤残6个月工资；

2.对工伤终止或解除劳动关系的员工，足额发放距法定退休年龄5年以上的一次性伤残就业补助金；法定退休年龄4年多。不满5年的，一次性伤残就业0%支付；以此类推，每年会减少20%。距法定退休年龄不足1年的，支付10%。

对已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，其工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付。

六。工伤死亡赔偿

员工因工死亡，其直系亲属将按以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金，并供养其亲属抚慰金，其亲属将获得一次性工亡补助金:

1.丧葬补助金为6个月的上年度职工月平均收入；

2.供养亲属抚慰金将按照员工工资的一定比例支付给死亡员工，提供主要收入来源。无法工作的家庭成员。标准是:配偶每月40%，其他家庭成员每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月10%。核定的供养亲属抚慰金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3.一次性死亡抚恤金标准为48至60个月的上一年度职工月平均收入。具体标准由总体规划区人民政府结合当地经济和社会发展情况规定，并报自治区、直辖市人民政府备案。职工因工死亡的，一次性死亡抚恤金标准为54个月，统筹职工上年度月平均收入。属于紧急救援和见义勇为工伤死亡的，发放60个月。

4.残疾职工在带薪停工期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

5.一级至四级残疾职工在带薪停工期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

七。非法使用工伤作为死亡赔偿

1.一次性赔偿包括意外伤害或职业病职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿；一次性赔偿金额应在工伤或职业病职工或童工死亡或劳动能力鉴定后确定。

2.劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动鉴定费用由受伤职工或童工所在单位支付。

3.职工或童工在劳动能力鉴定前受到事故伤害或患职业病的，治疗期间收取生活费、医疗费和陪护费。根据保险条例规定的工伤和范围，住院期间的伙食补助费和交通费全部由残疾职工或童工的下属单位支付。

一次性伤残赔偿金按以下标准支付:一级伤残赔偿基数的16倍、二级伤残赔偿基数的14倍、三级伤残赔偿基数的12倍、四级伤残赔偿基数的10倍、五级伤残赔偿基数的8倍、六级伤残赔偿基数的6倍、七级伤残赔偿基数的4倍、八级伤残赔偿基数的3倍。

5.因意外伤害或职业病死亡的，按补偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

6.赔偿金额参照单位所在保险统筹地区上一年度职工年平均工资工伤。

八。其他情况

1.伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化情况进行调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.员工外出工作时发生事故或抢险救灾期间下落不明的，自事故发生当月起3个月内发放工资，第4个月起停发工资。工伤保险基金将按月支付他的供养亲属养老金。生活有困难的，可以垫付50%的一次性死亡补助金。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条的规定处理。

3.工伤员工在下列情况下将停止享受工伤保险福利:

(一)丧失享受待遇条件的；

(二)拒绝接受劳动能力鉴定的；

(三)拒绝治疗的；

总结:以上内容是对工伤保险赔付标准，工伤赔偿标准的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解工伤一般赔偿费用多少有帮助和参考。