详细介绍一下,中国发布丨九部门：追索劳动报酬、经济补偿等纠纷先进行诉前调解

导读：详细介绍一下，中国发布‐九部门:追索劳动报酬、经济补偿等。纠纷诉前调解。中国11月16日电(记者张艳玲)近日，最高人民法院会同人力资源社会保障部、中央政法委、司法部联合印

详细介绍一下，中国发布‐九部门:追索劳动报酬、经济补偿等。纠纷诉前调解。

中国11月16日电(记者张艳玲)近日，最高人民法院会同人力资源社会保障部、中央政法委、司法部联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。《意见》提出，追索劳动报酬、经济补偿等适用调解的纠纷，首先通过诉前调解等非诉讼方式解决，用5年左右的时间，基本实现劳动人事争议案件通过协商调解解决的比例，劳动人事争议案件数量明显增加，劳动人事争议诉讼案件数量稳步下降到合理范围。

《意见》提出，要强化源头管理，加强劳动人事争议预防引导，完善劳动人事争议风险监测预警机制，加强劳动人事争议隐患排查化解。要加强协商和解，强化和解协议的履行和有效性。要实行多元化调解，加强调解工作规范化建设，充分发挥各类调解组织的特色和优势，进一步增加调解服务供给。

《意见》明确，要完善劳动人事争议调解与人民调解、行政调解与司法调解的联动工作制度，加强调解与仲裁、诉讼的衔接，对追索劳动报酬、经济补偿等适合调解的纠纷，首先通过诉前调解等非诉讼方式解决。推进“总对总”劳动争议网上诉讼调解，开展全流程网上委托调解、音视频调解、调解协议司法确认。

《意见》要求，从2022年10月开始，继续加强协商调解制度机制和能力建设，力争用5年左右的时间，实现通过协商调解解决的劳动人事争议案件占案件总量的比重明显提高。劳动人事争议诉讼案件稳步下降到合理范围，协商调解工作的规范化、专业化、智能化水平显著提高。

《意见》还对提升服务能力、加强调解员队伍建设、加强智能咨询调解建设、加大保障力度等方面作出了规定。

据悉，自今年1月最高人民法院与人力资源和社会保障部建立“总对总”网上诉讼调解对接机制以来，截至今年9月底，共有16036个调解组织、23718名专业调解员入驻人民法院调解平台，参与诉前调解3700余次，调解成功率达85.8%，极大提升了劳动人事争议网上多元化优质解决效果，切实维护了劳动人事争议的公正解决

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