签合同用合同章和公章的区别,实务问答｜人力资源章、公章、合同章法律效力有差别

导读：符号合同与章合同和章公章的区别，实务问答|人力资源章，公章，合同章法的法律效力是不同的。[实用问答]问:华老师您好，请问:人力资源管理涉及合同或协议签订时，使用公章、人力资源

符号合同与章合同和章公章的区别，实务问答|人力资源章，公章，合同章法的法律效力是不同的。

[实用问答]

问:华老师您好，请问:人力资源管理涉及合同或协议签订时，使用公章、人力资源章、合同等在法律效力上有区别吗？

答:第一，人力资源管理中人力资源专用章、合同印章、公章印章或法人印章的使用没有明确的规定。但涉及劳动争议时，仲裁或法院会参考以下情况确定相关效力。

其次，公章是单位和法人效力最高的印章。如果单位公章可以直接使用，则具有最高的法律效力。在中国公章的印刷需要在公安部门备案，所以公章的效力最高。

第三，如果在人力资源管理过程中使用合同印章，是有风险的，因为合同专用章多用于业务或经济合同，而劳动合同或终止协议也不同于一般业务合同，其效力存在较大问题。

第四，公司在人力资源管理过程中使用人力资源部专用章，其法律效力得到普遍认可。人力资源专用章虽然属于部门印章，但具有内部效力，包括内部人事任免、处分、公告等。，并且在必要时还具有相应的外部效应。比如，加盖人力资源部专业印章的解除协议或解除通知或离职证明，往往会被认定为代表单位行使人事管理权。

[管理技巧]

在公司印章较多的情况下，应加强印章管理，通过制度明确印章管理、印章申请流程、印章使用登记、印章管理人的责任，避免因擅自盖章而引发不必要的法律纠纷。另外，如果在人力资源管理过程中需要大量的印章，申请公章有困难，建议可以申请电子印章，并在公安局做相应的记录，这样电子印章也会具有实体公章的法律效力。

声明:文章内容仅供参考，不作为具体案例的法律意见。

总结:以上内容是对签约合同章和公章章的区别的详细介绍，实用问答|人力资源章，公章，合同章法法，文章内容部分转载自互联网。