拖欠员工工资多少天算违法行为没签合同,工资多久不发算违法

导读：员工欠多少天工资违法行为没有签合同，多长时间发不发算违法？现在生活中经常会遇到拖欠工资不发的情况，但是很多时候，我们并不知道拖欠工资多久是违法的。这样的问题怎么解决是另

员工欠多少天工资违法行为没有签合同，多长时间发不发算违法？

现在生活中经常会遇到拖欠工资不发的情况，但是很多时候，我们并不知道拖欠工资多久是违法的。这样的问题怎么解决是另一回事，那么拖欠工资不发多久才算违法呢？怎么解决？让我们把它引进边肖吧！

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

或节假日休息日，应在最近的工作日提前支付。

用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时不能按时支付劳动者工资的。一个月内可以延期支付，但延期时间要让全体员工知晓，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区县劳动和社会保障行政部门备案。

综上，我们可以知道，用人单位未告知劳动者工资延长时间，拖欠劳动者工资超过30天的，属于违法行为。

如何解决:

1.最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动安全监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.用人单位违反或者未按照劳动合同法第三十条规定足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

3.最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果没有赔偿，可以向法院申请强制执行。

4.如果不接受劳动仲裁或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，由法院判决直接执行。

5.在按照上述方式索要工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者额外支付赔偿金。

工资不发多久不合法？怎么解决？这正是边肖在上面所说的。拖欠工资不可怕。可怕的是缺乏这方面的法律知识。当遇到这样的事情时，我们需要使用法律武器来维护我们的权益，这是非常重要的。

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