拖欠员工工资多少天算违法行为没签合同,拖欠工资多久算违法

导读：员工欠多少天工资违法行为 No签合同，多长时间拖欠工资算违法？拖欠工资违法多久？拖欠工资犯罪多少钱？根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无

员工欠多少天工资违法行为 No签合同，多长时间拖欠工资算违法？

拖欠工资违法多久？拖欠工资犯罪多少钱？

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。”月付”是指工资应当以月工资的形式支付，也应当按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因无法按时支付职工工资的。经与用人单位全体职工协商后，可以在一个月内延期支付职工工资。应告知所有劳动者工资延期的时间，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。根据法律规定，“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付”。

根据法律规定，有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，构成拒不支付劳动报酬罪。(一)三个月以上拒不支付劳动者报酬，数额在五千元以上二万元以下的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计

3万元到10万元之间。

遇到拖欠工资的怎么办呢？（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(三) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

(4)构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

被拖欠工资该怎样维权？重要的事情说三遍：

一定要保存好证据！保存证据！保存证据！

要讨薪，最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。有证据后，理性协商据理力争，依法反映合法诉求，保持克制，绝对不能采取聚集闹事、堵塞交通、跳楼秀等极端的手段，否则过激维权也可能违法。

如果协商失败，您还可以:

可以向人力资源和社会保障行政部门反映情况、投诉，由人力资源和社会保障行政部门向用人单位发出整改通知书，责令其限期支付劳动报酬；

也可以直接向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法要求用人单位支付拖欠工资;

如对仲裁结果有异议，可在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼；

也可以向检察机关提出申请，请求人民检察院支持起诉；

用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行；

打官司打不起的农民工，可以向讨薪的老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助；

对于逃避缴纳的，经有关部门责令缴纳后仍不缴纳，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，要求刑事立案；

公安机关拒绝立案的，可以请求检察机关监督。

总结:以上内容是对多少天违法行为不发签合同不发，多长时间不发拖欠工资的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解违法行为欠员工多少天有帮助和参考价值。