工资4000生育津贴能领多少,生育津贴≠原工资！能领多少钱

导读：工资4000生津贴，生津贴≠原工资，能拿多少！Get 多少钱很多人都知道。有了孩子之后可以申请生育津贴但是收到津贴之后，你可能会问:为什么不是按照员工原工资发放？为什么不同单位收

工资4000生津贴，生津贴≠原工资，能拿多少！Get 多少钱

很多人都知道。

有了孩子之后

可以申请生育津贴

但是收到津贴之后，你可能会问:

为什么不是按照员工原工资发放？

为什么不同单位收到的津贴？

生育率津贴到底是怎么算的？

我们来看看计算生育率的两个要点津贴！

第一，生育率津贴是按照单位所有职工的平均值工资计算的。

第二，职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定，2020年1月起，佛山市规定该缴费工资统一为5626元。

即生育津贴 = 5626 ÷ 30 ×规定的假期天数。

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例如

小玉2020年5月入职A公司，4500元工资；小青于2021年2月入职B公司，有工资6000元，各公司均按其工资投保。小雨2021年11月生了孩子，小青2022年1月生了孩子。享受生育津贴的休假天数为98天。

虽然小宇和小青属于不同的单位，原工资也不一样，但甲公司和乙公司的所有员工从2020年开始都按5626元工资的费率参加了生育保险。所以A公司和B公司收到的生育力津贴是一样的。

二者:5626÷30×98=18377.94元。

由此可见

生育津贴≠原工资

出生率津贴高于或低于员工的原始出生率工资

一切皆有可能！

技巧

1.用人单位在职工生育(或施行计划生育手术)当年新参保的，以本单位当年参保职工月平均生育保险缴费工资为基数计算出生率津贴。

2.关于分娩津贴的申请程序，请点击下面的链接了解:

看，准妈妈！谁来申请生津贴？个人还是单位？

佛山出版编辑部

来源:佛山医疗保障、顺德社保

编辑:邵逸东

审核人:李敏贤、刘彦君

总结:以上内容是工资4000出生津贴能拿多少，出生津贴≠原创工资能拿多少！能多少钱的详细介绍，文章内容部分转载自网络。希望对你了解工资4500生育津贴能收到多少有帮助和参考价值。