三方协议签了想换工作怎么办合同上没说明有违约金,就业率3年未达60%停招

导读：三方协议签了。想换工作该怎么做？合同没说有违约金，3年就业率还没停招60%。□张馨(黑龙江大学)指导老师:张近日，安徽省人民政府印发《关于深化高等学校学科专业结构改革和服务

三方协议签了。想换工作该怎么做？合同没说有违约金，3年就业率还没停招60%。

近日，安徽省人民政府印发《关于深化高等学校学科专业结构改革和服务业创新发展实施方案(2022-2025年)的通知》。通知提出，控制社会需求不足、就业去向落实率低的学科招生规模，连续三年暂停就业去向落实率低于60%的专业招生。

改革撤销专业的初衷确实是合理的。调控一些“过热”的专业，兼顾学生的人才培养，甚至淘汰那些不再符合学校方向、市场需求已经饱和的专业，把资源投入到更适合的专业中去，并没有错。2019年，山东师范大学在众多爆款专业停止招生的情况下，引来广泛好评。该校招生就业处曾回应热门专业停招一事:“从人才培养的角度来说，如果学校的实力不足以给他们与他们的优秀相匹配的培养质量，就不应该耽误。”别看虚假就业率，不走没用的过场动画，真心为学生着想，致力于高素质人才的培养，把心放在学校的“里子”而不是“面子”，这些都是学校“专业调控”受到好评的原因。

事实上，这个通知的发出并没有得到热烈的赞扬和支持，反而引起了大家的非议。因为这次“专业暂停招生”的衡量标准是基于“就业率”，功利性很强。

不要以就业立专业，更不要以就业撤专业。“以就业退专业”更像是对学生的无理警告，传递出一种“看就业选专业”的不良信号。为了就业而选择自己不喜欢的专业，迫使很多同学白学这个专业，然后平躺在自己不喜欢的专业里。这是一种双向无利的行为。

当然，在现实生活的需求下，学生和家长在选择专业时有时会考虑一个就业更好的专业，但这并不意味着高校也可以以“就业”来决定“专业”的设置。就业不应该是大学培养人才的主要目的。大学是提供教学科研条件的高等教育机构，是千千万万学子不再需要受应试教育影响，真正实现梦想的地方。它们应该跟随就业率

学校增设“热门就业”专业，取消所谓“冷门就业”专业的做法，既能缓解就业市场上部分专业的就业困难，又能在侧面强化形势。一旦某个专业连一所大学、一个省都不认可，在庞大的就业市场上立足可能更加困难，甚至已经就业的相关行业从业人员都可能受到潜在的职业歧视。

因实力不足，不耽误学生发展，主动终止专业设置，是出于学生的考虑。但如果因为就业率而放弃专业设置，难免会有“为学校发展而非为学生发展”的嫌疑。一方面有通知明确要求毕业证不得与三方合同签订挂钩，另一方面有通知将就业率作为专业质量的考核。一旦学校把就业率作为专业保留与否的评判标准，很难说会不会有哪个学院会绞尽脑汁让这个专业的毕业生提高就业率仓促择业。

诚然，我们希望看到一个“专业”与“就业”接轨的环境，但这样的环境不应该是强行的、刻意营造的。就业率的水平不应该是专业存在的参考值。丰富专业内容，提高专业实力，让专业成为校园里的“王牌”，走出校门，让这个专业成为“好就业”的“免死金牌”。

总结:以上内容详细介绍了签订三方协议后，如果想换工作该怎么做。合同里没说有违约金，三年就业率也没停招60%。文章部分内容转载自网络，希望对你在签订三方协议后想跳槽，知道该怎么做有所帮助和参考。