导读：陕西省人力资源和社会保障部官网，陕西省教育厅各区市教育局、人社局，杨凌示范区教育局、人社局，韩城市教育局、人社局，神木市、府谷县教体局、人社局，有关高校，省级有关单位:为贯
陕西省人力资源和社会保障部官网，陕西省教育厅
各区市教育局、人社局，杨凌示范区教育局、人社局，韩城市教育局、人社局，神木市、府谷县教体局、人社局，有关高校，省级有关单位:
为贯彻落实省教育厅和省人社厅《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(陕人发〔2019〕5号)和省教育厅《关于加强新时代基础教育骨干体系教师队伍建设的意见》(陕人发〔2021〕160号)精神，更好地贯彻“师德为先、骨干引领”的原则，加快新时期基础教育“三级三类”骨干教师的培养和使用，促进全省教育事业健康快速发展。现将我省2022年基础教育教学专家遴选的有关事项通知如下:一、选择对象和范围全省基础教育在职一线教师和教研员(不含所在学校或单位主要领导)获得陕西省教学专家及以上骨干教师称号的，原则上不再参加评优。二、推荐配额分配的选择省级(含少先队辅导员，下同)1000名，拟评选命名省级教学能手800名左右。具体指标分配见附件1。三。选择条件、标准和程序(1)统一条件
。参加省级教学专家评选应符合陕教〔2021〕160号文件附件3第五条、第六条规定的相应条件。
(二)明确标准
。根据教育部中小学课程设置确定参与学科，授课内容按照教育部颁布的最新学科课程标准执行。具体评选细则由同级领导小组制定，报省教育厅备案。参与评价的主要教材目录见附录2-1、2-2，幼儿园“3选1”任选技能展示详见附录2-3。
(3)严格的程序
。省教育厅，省人社厅成立省选拔领导小组及办公室(设在省教育厅教师办公室)；市、县和学校要成立相应的机构组织选拔工作。参赛考生要按顺序参加抽题、备课、讲课、反思、答辩。专家组对其进行综合评价，按比例确定推荐人选，无异议后报同级领导小组审核公示。
四。选择安排和要求(一)高度重视，周密部署。
。各级教育行政部门和人社部门要高度重视，加强组织领导，早安排、早落实，及时将本市及所辖县遴选工作的文件和相关制度报省遴选工作领导小组办公室备案，确保遴选工作扎实、稳定、有序开展。
(2)严格挑选，保证质量。
。各级教学专家的遴选必须严格审查参评资格，确保全员参与、层层选拔、分步选拔、公开公正。各级评选领导小组要对辖区内中小学教学专家的评选全过程进行检查和监督。凡未按评选程序和办法实施的单位和部门，一经查实通报批评；情节特别严重的，取消参评成绩和资格。2022年我省遴选继续使用“陕西省教学专家遴选抽签系统”。这个系统和试题库将由市县免费使用。市政选举应在6月15日前完成。省选将于7月上旬举行，具体事宜另行通知。
(3)协调科学部分，确保平衡。
。各地要统筹考虑不同类型和层次的学校，特别要注意农村学校和薄弱学科(包括中小学思想政治课、音体美、科学、综合实践、信息技术、通用技术、心理健康、劳动教育、学前教育、少先队活动班)以及STEM教育在各级选拔中的教师和教研员比例；在评选中，评委应从省、市教学专家评委库中选取。
动词 （verb的缩写）治疗和政策要求(1)落实相关处理。
。授予教学能手称号并颁发荣誉证书。各地、各校要负责在绩效工资中设立教学专家津贴，按每人每月200元标准按月发放；有条件的地方可以适当提高标准；同时按照最高标准颁发多个称号。同等条件下，可以优先申请高一级教师职称，免除教育教学能力的考验。各级教育、人社部门要负责监督教学专家津贴和待遇的落实。
(2)发挥带头作用。
。获得教学能手等骨干教师称号的教师，要在教师队伍建设中发挥示范和辐射带动作用。各地、各学校要采取多种措施，加强教学专家的培养、考核、管理和使用，积极创造条件，为他们发挥骨干作用提供必要的支持和保障，鼓励教学专家到农村学校任教或定点帮扶。
(3)实行动态管理。
1.原则上每5年为一个使用考核周期，由所在单位结合本单位年度考核进行年度个人考核，由县(区)级教育行政部门进行复核；县(区)级教育行政部门负责对教学专家进行定期考核，任期五年，考核结果作为继续享受相关职称和待遇的依据。2.在使用周期内不认真履行职责，定期考核不合格或本单位年度考核不合格一次的，取消教学能手荣誉称号及相应待遇。凡离开教育教学岗位，或年审不合格，或服务周期结束考核不合格的，停止发放。3.获得教学专家及以上骨干教师称号和荣誉的人员，原则上应在本县服务满三年后方可流动。三年服务期内，未经组织批准私自流动(含辞职)或受聘于县外学校的教学专家，取消政府相关待遇，取消其参加各级组织的评价督导和教师资格考试考官资格，终止其骨干培训和晋升资格；未经组织人事部门、教育行政部门同意，以非正常方式从边远地区、农村学校或县城引进人才的，停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师、高级教师评(选)聘、骨干教师评选认定等资格。4.建立“骨干教师”管理制度。各地要定期排查本辖区“三级三类”骨干教师、特级教师和高级教师流动情况，每年9月30日前将私自流动(含辞职)人员信息及相关学校名单报省级教育厅备案；同时，要认真分析骨干教师流失的原因，采取有效措施，确保人才留得住、用得好、教得好。不及物动词材料提交的格式和要求(1)《基础教育教学专家推荐人选名单》(一式两份，电子版用Excel格式制作，见附件3)。(2)推荐候选材料:1.“陕西省教学专家审批表”(一式两份，请使用Word文档，A3或A4纸类型双面打印，见附件4)。电子版和纸质版要同时提交，各地各单位要指导参评教师按要求做表填表。2.参训教师2021年校本教研工作总结及2022年校本教研工作计划、2019-2021年培训情况(打印于陕西省教师培训管理系统http://jspx.sneducloud.com)及10个教案的电子版。3.参评教师近期2寸免冠照片电子版，以“姓名+单位”命名；每人建立一个电子文件夹，以“学段+学科+姓名+单位”命名。各级相关部门在附件3和附件4的相应位置加盖公章予以确认。(三)各地、各校请于2022年6月25日前将上述材料(相关附件电子版可在省级教育厅门户网站http://jyt.shaanxi.gov.cn/“教育厅文件”栏目下载)报送至陕西省教学专家遴选领导小组办公室。各地、各校在评选工作中如有好的做法和建议，请及时向省教育厅教师办和省人社厅专业技术办反映。和联系信息:韩润社(省教育厅教师办公室)029-88668929 sxsfc@126.com党江平(省人社厅特殊技术处)029-63915099地址:Xi长安南路563号陕西省教育厅老师办公室邮政编码:710061陕西省教育厅陕西省人力资源和社会保障局2022年2月22日编辑:王波总结:以上内容是对陕西省人社部官网，陕西省教育厅的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解陕西省人力资源和社会保障部有所帮助和参考。
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