《关于职工工作时间的规定》,加班费应该怎么计算

导读：职工工作时间应该怎么算？我们之前讲过劳动争议(劳动仲裁)需要的基本材料。最终目的是计算所涉及的劳动报酬。除了企业定的标准，很多人还需要计算加班费。如何定义加班费？怎么算

职工工作时间应该怎么算？

我们之前讲过劳动争议(劳动仲裁)需要的基本材料。最终目的是计算所涉及的劳动报酬。除了企业定的标准，很多人还需要计算加班费。如何定义加班费？怎么算？怎么证明？

(本文共1800字，分为四个板块，可以通读，也可以根据需要查看。)

一、标准工时制度

第二，加班时间和工资

3.如何证明劳动者加班的事实？

四。工作时间和工资计算

一、标准工时制度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，国家实行职工的工时制度，每日工作8小时，平均每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。这个标准工作时间制度是计算下周工作时间的基础。

需要注意的是，如果企业每周工作6天，每天工作6小时40分工作时间并根据自身情况安排每周休息一天，原则上是符合劳动法规定的。

第二，加班时间和工资

1.法律要求加班总时数不能超过36小时！

根据我国《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。上述规定中“延期工作时间”的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。即工作日、休息日和法定节假日的加班时间合计每月不得超过36小时。

当然也有例外。当发生下列情况之一时工作时间的延期不受上述法律规定的限制:

1)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2.法律要求加班费交多少？

1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%；

2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.如何证明劳动者加班的事实？

1.举证责任的分配

劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任。劳动者证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。

2.查看出勤记录

用人单位提供的电子考勤记录、人工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明考勤记录、工资发放表是根据规章制度或劳动合同以一定方式向劳动者制定的，劳动者在合理期限内未提出异议，应予采纳。员工提供电子考勤记录加班费的主张，但用人单位有证据证明员工未加班的，员工的主张不予支持。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤为由主张加班存在的，不予支持。

3.在双方没有任何约定的情况下，如何确定正常工作时间工资和加班费？

用人单位实际支付的正常工作时间工资和加班费工资没有明确区分，但用人单位有证据证明支付的工资包括正常工作时间工资和加班费工资的，可以认定用人单位支付的工资包括加班费。但折算正常工作时间低于当地最低工资标准或者计件工资中劳动定额明显不合理的除外。

四。工作时间和工资计算

1.每月工作日是如何计算的？

工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定节假日)=250天/年。工作日:250天/年÷四季=62.5。天岳工时计算:250天/年÷12月=20.83天。

2.月薪天数是如何计算的？

根据《劳动法》第五十一条的规定，在法定节假日、婚丧嫁娶期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，即用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月工资天数；小时工资:月工资收入÷(月工资天数× 8小时)月工资天数=(365 -104天)÷12月=21.75天。3.如何计算每月实际工资收入？实际工资=月工资÷当月实际带薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日天数)。当然，如果将职工的月薪收入与企业业绩、个人收入、是否有加班等多种因素挂钩。，以上工资的计算方法只能涉及固定月基本工资的算法。计算实际工资额，还需要综合考虑职工的实际工资构成和加班的存在。

以上是标准固定工作时间8小时下可以计算的工资和加班费的计算。在下一节中，我们将与您分享如何定义特殊工作方式。

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总结:以上内容是对《关于加班费》中职工工作时间如何计算的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望能帮助你了解国务院职工工作时间的规定。