法定带薪休假的规定天数,你的年假休了吗

导读：法定带薪休假天数、你的年假休了吗？2022年已经过去了一大半。朋友们的年假安排好了吗？你知道年假怎么休息吗？关于“年假”你应该知道的小知识！《职工带薪年休假条例》规定，机关、

法定带薪休假天数、你的年假休了吗？

2022年已经过去了一大半。朋友们的年假安排好了吗？你知道年假怎么休息吗？关于“年假”你应该知道的小知识！

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

我能请几天假？

根据《职工带薪年休假条例》:

工作满1年不满10年的员工，每年休假5天。

达到10年不满20年的，年休假10天。

达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

什么情况下不能享受年假？

员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:

员工依法享受寒暑假，假期天数多于年休假天数。

员工事假累计超过20天且单位不按规定扣工资。

工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月。

工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月。

工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

年假可以跨年度安排吗？

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。

单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

或者少休年假，工资怎么算？

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

对于应休年休假的员工天数，单位按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。

年假是怎么休息的清楚吗？可以年假休几天？另外，你知道吗？未使用的年假可以折算成工资。

最近老李就遇到这种事。他在公司工作了将近12年。因为个人事务，他在八月底辞职了。辞职后，老李发现最后的工资不对…

“我没拿的钱你要给我年假？”“当初我们协商休息2天，公司不让你休息。不要跟我争。”“但是工作10年了，一年可以休10天。”“我们不关心这个。我们让你休假，你现在不是公司的人了。”

老李不服气，于是向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。公司应该如何给老李结算这笔工资？

老李已经离开公司了。老李休年假，公司该不该给工资？怎么算？

应该是

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休年休假的，应当按照职工当年工作时间折算未休年休假天数，并支付未休年休假工资，但折算后不满一整天的部分不支付未休年休假工资。

据此，李2021年的年假天数为4(天)≈(243÷365)×10-2。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款的规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排年休假天数少于年休假天数的，应当为本年度内职工休年休假天数，为其日工资收入的300%。计算年休假工资的日工资收入，按照职工月工资除以月工资天数(21.75天)折算。月工资是指用人单位支付职工年休假工资前12个月不含加班费的职工月平均工资。

年假的换算方法天数

(当日历天数÷当年已过365天)×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排年休假天数。

(注:日历天数中的一天算一天，不排除周末和法定节假日。)

年假工资的计算方法

月薪÷月薪天数(21.75天)×未发年假天数×300%

(据四川工会法律援助微信微信官方账号消息)

总结:以上内容是对法定带薪休假天数、你的年假规定的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解带薪休假天数的规定有帮助和参考价值。