有限公司单位性质一般怎么填,“金九银十”秋招季

导读：有限公司单位性质一般怎么填？“金九银十”是秋季招聘季。俗话说“金九银十”。刚刚过去的十月是应届毕业生求职的黄金期。招聘企业多，工作选择多，是应届毕业生求职的好时机。关

有限公司单位性质一般怎么填？“金九银十”是秋季招聘季。

俗话说“金九银十”。刚刚过去的十月是应届毕业生求职的黄金期。招聘企业多，工作选择多，是应届毕业生求职的好时机。

关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，完善就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年秋季招聘季的就业形势和新特点是什么？如何帮助大学毕业生精准匹配自己喜欢的职业，让自己“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。

招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极。

今年大四的陈骁，正在犹豫要不要考研，因为“几波投资下海，还是没有合适的工作”，这让他“多多少少想改变一下思路，两手抓考研就业”。

这几个月，很多应届毕业生一边准备毕业论文，一边到处投简历、笔试、面试，希望能找到自己喜欢的工作。

秋季招聘的现状如何？采访中，专家告诉记者，从客观条件来看，今年的就业形势依然严峻。

南京航空航天大学学生处副处长Kelvin wong分析，原因之一是疫情对毕业生就业仍有一定影响。“一方面，民航、文科等一些行业的岗位萎缩。近几年，曾经的‘招聘大户’互联网行业的用工需求也在减少，部分岗位供不应求；另一方面，招聘和求职的节奏仍然受到疫情的影响。部分城市疫情零星爆发，部分重点单位招聘行程延迟或取消，线下招聘频繁变动，去年9、10月份就业招聘‘黄金期’缩短，导致招聘效果打折。”

第二个原因是，随着研究生招生规模的扩大，近年来研究生人数逐年增加。2023届硕士研究生是2020年硕士研究生扩招后的第一届毕业生，增速较往年有所扩大，导致就业市场竞争更加激烈。

kelvin wong表示，根据学校的研究，毕业生的职业偏好趋于稳定，对于单位性质、就业意向高的行业和工作类型，本科生和研究生的总体偏好基本一致。相比较而言，本科生更倾向于国企和集体企业工作，也希望从事研究设计单位工作。研究生更看重家庭、地域等现实因素，更倾向于选择科研设计单位从事科研和技术服务工作，以R&D或科研岗位为主。总的来说，2023届毕业生找工作比往届更积极。

这一论断也得到了真实数据的证实。近年来，“考编热”、“教学资源热”一直居高不下。2023年10月25日，中央机关及其直属机构开始公务员报名。据悉，本次招聘共计划招聘3.71万人，比去年增长近20%。不过，kelvin wong也提醒，切记不要盲目考研、公考、编考，以免错过求职黄金期。

为了适应新的变化，高校提前开始了校招活动。

《2022年第三季度中高端人才就业数据报告》显示，截至今年9月底，76.57%的企业已经开始秋季招聘。其中，28.34%的企业表示今年秋季招聘的应届毕业生需求较上年有所增加。具体来看，医药医疗行业的秋招需求最大，占行业的42.42%；第二和第三位分别是电子通信、能源和化工。扩招的企业分别占该行业的39.02%和38.89%，其中81.20%的企业对未来的招聘形势充满信心。

华东交通大学招生就业处处长王瞳表示，随着中国逐步从交通大国走向交通强国，中国中铁、中国铁建、中国建筑、中国交通在华东交通大学的招录人数不减反增。“到目前为止，我们学校已签约1223人，高于去年同期的1003人。”

近日，中国人民大学中国就业研究院联合智联招聘发布的《2022年第三季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，第三季度就业景气指数触底反弹，但结构性矛盾依然突出，特别是随着应届毕业生进入就业市场，就业市场压力依然不减。因此，保持就业促进政策的稳定性，不断推进“毕业季扩大就业促进就业”行动计划，仍然十分重要。

报告建议，一方面，要促进高校与企业对接，及时聚集优质企业资源和招聘岗位，精准推送毕业生，提高目标搜索匹配效率；另一方面，继续监测就业市场，不仅要关注青年失业率等指标的变化，还要关注供给侧和需求侧毕业生总量、结构和质量的变化。

针对疫情反复等带来的挑战，高校及时调整政策，保障就业。据kelvin wong介绍，为了克服疫情的影响，学校就业部专门制定了线下招聘活动的疫情防控方案，由专人审批，对留存的健康码、旅行卡、核酸阴性证明等进行检查。在满足要求的情况下，尽一切努力安排线下招聘活动，同时确保线上招聘的“连续性”。学校提供全天候就业指导服务，组织资深辅导员研讨就业工作，对毕业生进行常态化的网上、邮件咨询，在江苏省率先全面推行网上签约。推出“就业课堂”、“职业引领未来”、“小组谈就业”等品牌系列，引导学生更好地求职。

许多学校很早就开始就业服务活动。王瞳介绍，与往年相比，今年华东交通大学的招生工作开始得更早，对毕业生的宣讲力度也更大。比如中铁上海工程局就派出了由集团公司两位副总带队的60多人的招聘团队，招聘工作在学校持续了一周。9月开学第一周，学校在防控疫情的前提下，开展校园招聘活动。目前共举办宣讲会272场，参会人数12331人，签约率15.72%。

南开大学学生就业指导中心主任李俊介绍，南开大学自2022年7月开始，面向2023届毕业生开展就业服务活动。通过暑期实习、提前招聘等方式。，已经和秋招衔接好了，秋招从9月份开始全面启动。在疫情防控常态化背景下，学校积极开展网上双选会、网上宣讲会等网络招聘活动，在学生活动中心、学院、宿舍提供视频面试室，方便毕业生参加网络面试。而且学校建立了就业数据库，将用人单位单位发布的、学校就业服务部门收集的各类招聘信息按照专业、行业、岗位、单位性质等因素进行分类，方便毕业生根据个人求职意向进行筛选查看，并定期向毕业生推送各类信息。

此外，学校还开展各种就业指导活动，如行业讲座、企业项目课、一对一咨询、校友分享等。，帮助毕业生了解行业、接触企业、探索自我，提高就业能力；主动联系重点用人单位单位、地方人社部门和招聘服务机构，努力开拓就业渠道，提供更加丰富的岗位。

精准的数据匹配，一对一咨询找到合适的职业方向

在刚刚结束的南京航空航天大学9月国防生招聘月中，2023届毕业生中有不少人已经与中国商飞公司签约，秉承着“航空报国”的理想和信念。

2023年航空学院硕士毕业生姚佳青，已签约上海飞机设计研究院有限公司，即将成为一名服务于大飞机的机械工程师。“在最火热的招聘季，作为南航的毕业生，我把祖国的大飞机事业作为了首选。我要在型号一线成长，和祖国的大飞机事业一起攀上天空，和兄弟姐妹们一起感受坚守大业的力量和情怀！”

为确保学生高质量就业，南航实施了“就业尖子”项目。上半年以来，秘书长牵头开展了“访企业扩岗位促就业”专项行动，通过“走出去”、“请进来”、“云中访”相结合，新增毕业生就业岗位2000余个。

Kelvin wong表示，与去年相比，该校今年的整体就业率稳步上升。“从校园招聘的企业和岗位来看，我校就业背靠航天产业，所以就业市场总体不受影响，国防单位岗位供应基本稳定。以2023届为例。9月，我校组织2023届毕业生线上线下招聘活动299场，招聘873 单位。国防单位需求与往年基本持平。除了国防单位之外，私企和外企也在积极提供工作岗位，而且工作岗位总数只增不减。80%的学生可以通过校园招聘找到自己喜欢的工作。”

对于未就业的毕业生，南航正在组织不同行业、不同专业的线上线下专场招聘会，建立学校和学院两个层面的信息发布渠道，精准推荐岗位。目前，该校就业部也在积极研究利用信息技术，基于学生兴趣标签和企业区域、岗位标签进行数据匹配，实现就业招聘信息的精准推送。

李俊介绍，南开大学先后出台了《南开大学关于进一步加强学生就业工作的若干措施》、《南开大学校长访企扩岗促就业专项行动计划》等文件，旨在加快完善毕业生市场化、社会化就业创业工作机制。学校主要领导带头，全员参与走访100多家企业拓展岗位。在此基础上，他们陆续推出了学生实习、用人单位回访、人才需求调查、毕业生就业跟踪等一系列措施。，在更大范围、更大力度上拓展了就业渠道，不断提高了学校人才培养与社会需求的契合度，促进了毕业生更充分、更高质量的就业。

近年来，学校每年都开展学生求职意向和用人单位需求调查单位，及时优化《毕业生就业指导与档案管理手册》、《毕业生招聘指南》等求职“书籍”，为数万名学生提供招聘信息推荐、职业测评、简历指导、网上双选、网上签约等数字化就业服务。数百名学生坚定了服务基层的信心，在实践就业导向教育，近200。

为了更有效地应对就业市场的不确定性，高校更加注重加强对学生的就业指导。王瞳介绍，为了保证学生能够获得高质量的offer，华东交通大学对入校用人单位有严格的要求，招聘岗位必须与学校的专业设置高度匹配，企业有良好的发展前景。此外，“我们对毕业班的辅导员进行了就业指导培训，希望通过他们让毕业生充分了解就业市场的各种不确定因素，珍惜自己应届毕业生的身份，先就业再择业，迈出实现人生梦想的关键一步。”王瞳说。(记者杨威)

来源:光明日报

总结:以上内容是一般情况下如何填写有限公司单位性质，以及“金九银十”秋季招聘季的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你大致了解单位性质的填写有所帮助和参考。