病假需要哪三个证明图片,员工如果生病如何请病假

导读：病假需要哪三个证图片，员工如果生病了请病假一.员工生病了怎么问病假？病假用人单位对申请流程的规定不同，但都差不多，就是拿着医院的诊断书，找单位主管领导签下主治医生的病假规

病假需要哪三个证图片，员工如果生病了请病假

一.员工生病了怎么问病假？

病假用人单位对申请流程的规定不同，但都差不多，就是拿着医院的诊断书，找单位主管领导签下主治医生的病假规则，然后去人事部门办理相关手续。

劳动法中并没有明确规定具体申请病假需要具备哪些条件，只是规定了医疗期内企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说什么条件可以申请病假，这是单位可以决定的事情，医院的诊断证明和医嘱起着关键作用。

二、工资计算方法

1.对于病假工资，用人单位可以在合同中与员工进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据《劳动部关于职工年月均工作时间和工资折算的通知》中的规定，职工年月均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可相应折算日平均工资员工。

2.对于事假工资，企业可以不发。

3.职工事假期间的工资(含病假)，国家机关、事业单位实行照常支付工资制度。根据企业员工的不同性质，实行不同的制度。因为企业的劳动者享受加班工资，事假期间一般不发工资；企业中的行政管理人员和工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内请事假，他们将照常获得工资。超过两个工作日的，超过天数不发工资。

探亲假期间，员工工资按其在规定探亲假期间和旅途期间的标准工资支付。

本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期。员工结婚，双方不在同一地点工作，员工在外地的直系亲属死亡，员工需要参加丧事的，可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和旅游假期间，工资照发。

员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般是5到15天。

在工作期间，难免会有一些疾病影响劳动者的工作，所以劳动法也规定劳动者可以享受病假。申请病假时，申请人必须先携带病假单和诊断证明到公司人员处申请。在申请期间，当事人也可以享受工资，但是病假

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