工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱,工伤九级赔多少

导读：工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱，工伤9级赔偿多少？根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当全面履行双方的权利和义务，用人单位应当提供必要的劳动

工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱，工伤9级赔偿多少？

根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当全面履行双方的权利和义务，用人单位应当提供必要的劳动保护和劳动条件，最大限度地减少工伤事故的发生。劳动者因工负伤，经有关机构依法认定为工伤后，用人单位和工伤机构应当依法向劳动者支付工伤赔偿金。那么工伤9级工人能拿到多少赔偿呢？

一.医疗费用

医疗费用是指职工因工负伤后到医院治疗所发生的一切费用。具体金额以工人提供的医药费发票为准。

二。残疾辅助器具费用

辅助器具费用是指劳动者购买相关辅助器具所发生的费用，如拐杖、轮椅等。，方便在工作中受伤后进行体力活动。具体金额以工人提供的发票为准。

三个。住院伙食津贴

住院津贴是指职工为吃住等支付的必要伙食费。因工伤住院后。具体费用视职工实际住院时间和每日补偿金额标准而定，北京通常为30元/天。

四。带薪停工期间工资

停工留薪期工资是指劳动者因工负伤后，在劳动期间不能向用人单位提供的工资。停工期间的工资数额取决于劳动者受伤的部分和月平均工资。比如一个工人月工资2550元，发生股骨转子间骨折，参照《北京市带薪停工分类目录(试行)》可以确定，该工人带薪停工6个月，其工资总额为15300元(2550/月X6个月)。

动词 （verb的缩写）一次性伤残赠款

一次性伤残补助是指劳动者在工伤事故发生后依法享受的对工伤造成伤害的一次性补偿，最高金额为27个月工资。9级工伤可以拿到9个月的工资作为补偿。

不及物动词一次性工伤医疗补助

一次性工伤医疗补助是指劳动者在工伤发生意外事故后，可以依法获得的由工商保险基金支付的医疗保险费用。影响一次性工伤医疗补助金额的因素有两个。一个是出事前一年的月平均工资，北京8467元。1.“工伤保险条例”中规定的赔偿标准。根据“工伤保险条例”第27条规定，9 伤残级职工可享受6个月工资作为一次性工伤医疗补助。以北京为例，如果一个劳动者有9级工伤，可以获得50802元补偿(8467X6)。

七。一次性就业补助金

一次性就业补助金是指劳动者工伤发生事故后，用人单位依法一次性支付给劳动者的就业补偿费。一次性就业补偿费的水平取决于事故发生地上一年度的人均工资和赔偿年限。以北京市为例，如果劳动者发生9级工伤事故，劳动者可获得一次性就业补助金50802元。具体计算方法为北京市上年度月平均工资8467元乘以6个月(根据“工伤保险规定”，9级工伤对应的一次性就业补贴为6个月工资)。

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