三婚有婚假吗多少天,二婚有婚假吗

导读：三婚有婚假多少天，二婚有婚假【导读】再婚者享有婚假待遇，和初婚一样。关于再婚职工的婚假问题，劳动部门已经明确指出，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国

三婚有婚假多少天，二婚有婚假

【导读】再婚者享有婚假待遇，和初婚一样。关于再婚职工的婚假问题，劳动部门已经明确指出，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇。

《关于职工再婚婚假问题的答复》明确规定，本着《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，再婚职工应享有与初婚职工同等的婚假待遇。所以二婚也可以享受婚假。即符合法定婚龄的首次公民，可享受3 -15个法定日婚假。

2018年中国现行二婚婚假政策

一、员工再婚可享受带薪婚假

再婚职工，只要是合法结婚的，也是受国家法律保护的，法律地位和初职工没有区别。《劳动和社会保障部关于职工再婚[/k0/]问题的批复》(劳社部发[2000]84号)明确规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，用人单位应参照国家有关规定，给予与初婚职工同等的[婚假。

根据原《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、探亲假有关问题的通知》，最多可享受婚假3天。因此，如果员工再婚，也可以享受婚假的工资。

二、再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定:“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育要鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假的奖励、产假或者其他福利待遇。”《中共中央国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》指出，“按法定年龄晚婚三年以上的为晚婚，二十四岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定:“鼓励公民晚婚晚育。男女双方按照法定结婚年龄推迟结婚登记三年以上的，属于晚婚；已婚妇女二十四岁以上生育第一胎的，为晚育。”第三十六条第二款规定:“机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工晚婚的，增加婚假 12天，工资、奖金和其他福利待遇照常支付；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照发。"

根据上述规定，只有符合“女方年满二十三周岁、男方年满二十五周岁”和“双方首次结婚”这两个条件，才能认定为婚姻法规定的“晚婚”，享受额外12天晚婚奖励假；当然晚婚年龄应该是结婚证上批准结婚之日双方年龄相差一岁。所以，如果再婚年龄达到晚婚标准，就不能享受晚婚待遇。

2018婚假国家规定

2018婚假国家规定婚丧假1-3天。如果结婚双方不在同一个地方，将给予额外的距离假，通常计算为最多3天。

1.按法定婚龄(女20，男22)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享受3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假包括公休日和法定节假日。

6.再婚者可享受法定婚假。

二婚婚假条例

再婚者有权享受初婚者的婚假待遇。根据我国相关规定，员工享有婚假三天。对于再婚人员婚假的问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚人员与初婚人员具有同等的法律地位，用人单位应当给予再婚职工与初婚人员同等的婚假待遇”。

[提示]

1.国家没有规定婚假的有效期，也就是没有规定登记结婚证后婚假必须摘多长时间。

2.至于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位都会做出相应的规定。有的会在办理结婚证后三个月内摘下，有的半年内摘下，有的一年内摘下等等。本单位职工应当遵守本规定。同时，既然是婚假，领了结婚证之后也不宜请假太久。

3.说明婚假要一次性脱下来。

常见问题

1.婚假期间的工资是如何计算的？

【答】:根据《劳动法》第五十一条的规定，“法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当向劳动者支付工资”。所以婚假期间，员工的工资福利不会受到影响。

2.[/k0/]期间再婚员工工资多少？

【回答】:再婚者与初婚者具有同等法律地位。所有用人单位都要遵守国家的法律法规，给他们和初婚者一样的婚假待遇。

3.没做完婚假，上班可以补休吗？

【回答】:对于这种特殊情况，如果婚假因工作需要提前终止，可以请假，脱岗休假按婚假期间工资支付。

资料来源:社会保障信息

总结:以上内容是对三婚有婚假多少天，二婚有婚假多少天的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解二婚有婚假有所帮助和参考。