法定代表人任职文件范本,建议收藏：任免法定代表人的设计方案

导读：法定代表人就业文件范本，推荐收藏:设计方案 of 法定代表人实践中经常会有法定代表人的任免争议。法定代表人任免是股东会决议吗？需要多少投票权才能通过？工商部门不承认股东会

法定代表人就业文件范本，推荐收藏:设计方案 of 法定代表人

实践中经常会有法定代表人的任免争议。

法定代表人任免是股东会决议吗？需要多少投票权才能通过？

工商部门不承认股东会决议效力，原法定代表人不配合新法定代表人交接等。

在基础上，争议的根本原因在于法定代表人的生成和变化缺乏方法。

在现有的法律框架内，有限责任公司法定代表人的候选人只能从董事长、执行董事或经理中选择。

一旦注册为法定代表人，至少拥有两个身份属性:法定代表人+董事或高管。

在和谐的内部环境下，公司法定代表人的任免不是问题。相反，障碍很多。

公司法定代表人的位置涉及到控制权的归属，内斗，相互博弈。

尤其是当以下因素存在时，对法定代表人的任免更是模棱两可:

①公司章程内容为法律、模板复制。

② 法定代表人任免不属于股东大会审议的事项范围。

③ 法定代表人任免中未规定所需表决权。

虽然不同地区的司法实践已经决定了大部分纠纷的相关答案，但需要注意的是，得到答案的前提是“通过司法判决”，这无疑会导致各种成本。

在今年的《公司法》修订草案中，对上述问题进行了调整，即公司章程必须明确法定代表人的产生和变更方式。

现行法律对法定代表人的任免只规定:

“公司法定代表人按公司章程规定由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记注册。公司法定代表人发生变更的，应当办理变更登记。”

以上规定只是规定了大方向，没有规定具体措施，照搬会有很大危害。

我们可以这样设计它:

以不设董事会的有限责任公司为例:

公司法定代表人由经理持有。经理由董事聘任或解聘，任期由董事决定，并在任命书中载明。

经理辞职的，视为同时辞职法定代表人；如果经理只是辞职法定代表人，应向董事提交辞职信，董事应在收到辞职信后3日内回复。逾期不答复的，视为同意辞职。公司、股东、董事、经理应在法定代表人辞职之日起30日内，完成法定代表人的变更手续和工商登记。

经理的解聘应由董事决定，并送达解聘通知。经理被辞退的，同时视为辞退法定代表人。

法定代表人辞职或被辞退的，应当在辞职或被辞退之日将印章、执照等公司资料移交给公司。如果因为公司相关资料的延迟移交给公司和股东造成损失，公司可以向他们进行索赔。

如法定代表人发生变更，原法定代表人应根据公司要求积极协助公司办理相应的工商变更手续。原法定代表人未能协助公司完成工商变更手续，给公司造成损失的，公司可以向其索赔。

以上内容仅供参考。

最后，强调一下

复制规律和模板只是符合大方向。

符合大方向不代表不会错。

法定代表人的生成和变化方法要根据自己的实际来做:

具体的、场景化的、可触的、闭环的。

总结:以上内容是法定代表人聘用文件范本的详细介绍，推荐收藏:法定代表人的任免。文章内容部分转载自网络，希望对你了解法定代表人就业文档有帮助和参考价值。