详细介绍一下,“老板拖欠工资不发

导读：详细介绍一下，“Boss 拖欠工资不发无理由拖欠工资是指用人单位没有任何法定甚至合理的理由，超过法律法规规定的期限，拖延或者不足额支付劳动者工资的行为。那么私企老板欠员工

详细介绍一下，“Boss 拖欠工资不发

无理由拖欠工资是指用人单位没有任何法定甚至合理的理由，超过法律法规规定的期限，拖延或者不足额支付劳动者工资的行为。那么私企老板欠员工工资怎么办？怎样才能最快最有效？

1.首先，和老板私下和解。(建议你同时用手机录音，尽量找到老板承认的证据拖欠工资。)

2.其次，如果老板拖欠工资的证据收集全面(包括考勤表、财务部门的证言、员工的证言、之前工资发放的证据等。)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源和社会保障局的下属机构，一般在人力资源和社会保障局工作)。

3.如果劳动保障监察队没有处理或者你对处理结果不满意，可以向人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。

4.如果你对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。(需要注意的是，劳动仲裁必须提前进行，劳动仲裁结束后，可以提前向法院提起诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序)

5.总之，建议先收集固定拖欠工资证据再维权。

怎么求最快最有效的方法？

1.向当地劳动保障部门求助，或者向劳动行政部门(一般是劳动管理监察大队)举报。县级以上人民政府下辖劳动和社会保障局。劳动保障监察部门执行《劳动保障监察条例》，条例第十条第二款、第三款为:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。第十一条第六款是指对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资是违反劳动合同法的。农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，也不用找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，帮农民工讨回工资。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，胜诉由被告承担所有费用)。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。农民工的工资诉求应该有法律依据。也就是说，农民工必须收集自己在公司或者工地上班的证据，以及公司或者工地没有发工资的证据。如果没有证据，很可能面临败诉的法律后果。有了充分的证据，当事人的诉讼请求才能得到法律的支持。另外，根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求额外支付相当于工资25%的经济补偿。

4.向电视台等媒体求助。

总结:以上内容是对详介绍一下、“Boss 拖欠工资不发的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你有帮助和参考，如果你的私人老板拖欠工资不给你怎么办。