导读：厂里辞退员工赔偿员工多少钱怎么签？文章说的很清楚。这是水怡律师法律故事俱乐部出租车第三十块原创文章作者邱颜广西律师事务所授权请联系作者。01故事背景肖伟在老王的公司
厂里辞退员工赔偿员工多少钱怎么签？文章说的很清楚。
这是
水怡律师法律故事俱乐部
出租车第三十
块原创文章
作者邱颜广西律师事务所授权请联系作者。
01
故事背景肖伟在老王的公司工作了3年，月薪1万元。不过最近老王因为疫情想节省公司开支，准备炒了肖伟。于是，他找到邱的律师，问邱:“如果你想解雇，你必须支付多少钱？”02邱律师回答这取决于解雇的原因。辞退原因不同，法律上要支付的钱也不同。邱律师现在帮老王分析算账。
在你算账之前，你需要知道一个概念“经济补偿”。
需要根据肖伟的工龄和月薪来计算。
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
魏小的经济补偿金=每工作一年一个月工资=工作三年*每月一万元=三万元。
但由于解除劳动合同的原因不同，老王需要赔偿的金额也不同。如果处理得当，没必要赔钱。下面是邱律师的分析:
一、不赔钱(0元)
如果肖伟有以下行为，那么老王就不用赔钱了:
1.经老王动员，肖伟因自身原因主动提出解除劳动合同。
2.肖伟严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失等。
二。经济补偿金(3万元)
如果肖伟有以下行为，公司要赔偿3万元:
1.公司与肖伟沟通解除劳动关系，肖伟同意，公司与肖伟达成共识；
2.肖伟的劳动合同已经到期。
三。支付一个月工资加经济补偿金(3万元)
如果公司未提前三十天书面通知肖伟解除劳动合同，且肖伟有以下行为，那么肖伟将可以要求公司支付3万元:
1.肖伟患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
2.肖伟没有资格做这项工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
四。双倍经济补偿(6万元)
肖伟没有上述行为。在公司正常运营的情况下，公司无故辞退肖伟是违法的，需要赔偿肖伟两倍的经济补偿金，即6万元。
以上是老王解约员工赔钱的计算方法。但如果公司有一些特殊情况，比如没有和肖伟签订劳动合同，没有为肖伟缴纳社保，被辞退后没有为肖伟办理失业保险手续，那么老王要支付的赔偿金就会增加。
因为每个人都有各种情况，细节的变化也会导致赔偿的变化。
所以邱先生建议，如果公司要开除员工，直接找邱先生，律师会计算公司需要为你支付的相关费用。
而最好的办法就是员工主动辞职，主动要求解除劳动合同。
总结:以上内容是对如何签收厂里辞退员工赔偿员工的清晰详细的介绍，文章内容部分转载自网络。希望你能了解厂里辞退员工赔偿/[
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