成都富士康自离有工资吗,打工者别怕：不能白干

导读：成都富士康自分有工资吗？工人别怕:不能白干活。曝光脏老板，曝光坏工厂，帮助农民工。我是今日头条“职场打黑第一人”。请点击右上方红色的“关注”，可能对你以后有帮助。许多农

成都富士康自分有工资吗？工人别怕:不能白干活。

曝光脏老板，曝光坏工厂，帮助农民工。我是今日头条“职场打黑第一人”。请点击右上方红色的“关注”，可能对你以后有帮助。

许多农民工向边肖反映，他们经常在上班的路上遇到一些特殊情况，导致他们突然离开他们工作的工厂，没有打招呼。但过了三五天，工厂就发出了“自动离职”通知，以“自行离职”为由终止了他们自己的劳动合同，他们的工资全部被扣，没有发放。

自动离职，扣留全部工资“没收”，是很多私企的“普遍”做法。这种做法有法律依据吗？劳动者离职后能否获得自己的劳动收入？

请看下面相关案例分析！

第一，自动离职，有工资吗？工资怎么算？

2018年2月1日-2月28日我在工厂班。3月1号感冒向车间班长请假，然后请假去看医生。好几天了，喉咙因为发炎化脓了，烧还没完全退。手机丢了，没联系车间班长。打了五天针，加上吃中药和西药，烧退了，也没告诉老家人，怕他们担心。家里人因为一直联系不上我很着急，就跟我说我现在重感冒了。如果我回去治疗，我的家人可以照顾我。输了几天液，钱也花光了，就回家了。

同事的工资都发了，我的还没发。直到现在也没有工资的消息。

我问了其他同事，说工厂给我自动离职，扣了我全部工资。你说三月的话，我一天不工作就不应该发工资。但是2月1日和2月，我一整天都在上班。二月份的工资该不该扣？

边肖回答和提示:

1.既然生病请假，有法定病假就可以请病假。而且根据劳动合同法，病假工资应该是工资的80%，且不低于本市最低工资标准。你要做的就是赶紧补好病假条。

2.工资应当按照合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成和其他费用。或者拖欠工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日15天以上视为拖欠。

3.你请病假，去工厂出示医院的病假证明，要求按病假处理。单位应当支付病假工资，一般为实际工资的80%，最低不得低于最低工资的80%。

4.如果公司有任何违法行为，你可以随时离开，无需事先通知。公司要为你办理离职手续，包括出具离职证明，户口，档案转移等。

5.建议通过协商解决问题。协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应在单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师仲裁。

6.劳动仲裁时效为1年，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。

两、五种情况下，自动辞职者也可以要求工厂主补偿农民工:

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.无故克扣或者拖欠劳动者工资的；

4.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

边肖提醒，上述五种情况，农民工提出解除劳动合同，工厂老板拒绝支付工人工资和赔偿金。农民工可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

农民工维权的八个正确步骤

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年，我带领12个网友去深圳卧底富士康(百度:富士康朱光兵)。目前已在头条为5000多名网友提供建议和帮助，解决他们的劳动问题。如有需要，请及时关注，站内私信，我保证一一回复！

总结:以上内容是成都富士康自我分离的详细介绍，打工者别怕:不能白干。文章内容部分转载自网络，希望对你了解富士康自分是否付费有帮助和价值。