自离和辞职的区别社保,自离、辞职和辞退区别这么大

导读：区别社保，自行离职，辞职辞退区别这么大公司工作氛围不好，想跳槽？同事互相骂人，想换工作？差点搞砸公司项目想跳槽？很多员工认为雇佣关系可以来去自由，跳槽无非就是换个地方工作。这种

区别社保，自行离职，辞职辞退区别这么大

公司工作氛围不好，想跳槽？同事互相骂人，想换工作？差点搞砸公司项目想跳槽？很多员工认为雇佣关系可以来去自由，跳槽无非就是换个地方工作。

这种想法是错误的。辞职的情况有很多种，不按规定程序走，最后可能连工资都拿不到。

接下来，我们来看看三种不同形式的劳动合同解除:自行离职、辞职辞退、工资报酬差异。知道这些，你就不会输！

1.自我分离

自行离职是指在用人单位无明显违法行为的情况下，劳动者未按照法律规定提前30日提交辞职信，也未书面告知相关人员以便做好工作交接而离职。

这种情况是最不推荐的方式。虽然看起来很潇洒，但是用自己的工资来支付是最不理智的选择。

这样解除劳动合同不仅拿不到赔偿，还可能被处以旷工罚款，甚至需要赔偿自行离职造成的损失，单位还会扣最后一个月的工资。

另外，根据劳动法的规定，员工离职后，用人单位可以按旷工处理。用人单位可以辞退旷工达到一定天数的员工，只需要通知员工解除劳动合同即可。

2.辞职

辞职是指员工主动与用人单位解除劳动合同。

根据相关规定，如果员工在试用期内想要辞职，只需提前3天书面通知用人单位即可；

但成为正式员工后，劳动者方面并没有特别违规，需要提前30天书面提交辞职信。

这是最常见的离开方式。这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但不能克扣员工工资。

此外，劳动者非因自身因素辞职，而是因工作岗位调整降薪、未按劳动合同约定提供相关条件等非个人因素辞职的，经核实，用人单位应当按照辞退补偿标准向劳动者支付解除合同补偿金。

解散

辞退是指用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的情形。在这种情况下，雇主应提前30天书面通知劳动者。

用人单位辞退员工，需要结清员工最后一个月的工资。此外，还应当按照《劳动法》的相关规定给予补偿。

赔偿的标准是:员工每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿；工作不满六个月的部分按六个月计算，工作超过六个月不满一年的部分按一年计算。

另外，并不是所有单位都需要支付解除劳动关系的赔偿金。根据相关《劳动法》规定，因严重违反公司规章制度被辞退，损害单位利益的，单位不需要支付赔偿金。

所以跳槽一定要谨慎，想清楚关系的严峻。如果工作确实不合适，决定离职后要走相关程序，否则不仅影响最后一个月的工资和报酬，拿不到离职证明也会影响以后的工作。

来源:法桥法律咨询

总结:以上内容是对区别社保、自行离职辞职辞退区别这么大的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对你了解自行离职辞职区别有所帮助和参考。