哺乳假是从什么时候到什么时候政策,别搞混！哺乳假和哺乳时间根本不是一码事！

导读：哺乳假是从什么时候对什么时候政策，不要混淆！哺乳和哺乳时间根本不是一回事！老大微信微信官方账号:Laboroot_Group主角档案姓名:贾一凡生日:1980年4月21日户籍:浙江省杭州市毕

哺乳假是从什么时候对什么时候政策，不要混淆！哺乳和哺乳时间根本不是一回事！

老大微信微信官方账号:Laboroot_Group

主角档案

姓名:贾一凡

生日:1980年4月21日

户籍:浙江省杭州市

毕业学校:上海师范大学

星座:金牛座

职场代表工作:我曾经成功辞退了一个惹是生非的人，他逼走了四个HR总监。

工作经历:

1.上海AB科技有限公司人事助理。

2.上海BC医疗器械有限公司人事专员。

3.招聘经理3名。CD国际贸易进出口公司(上海)分公司

4.上海德物流管理有限公司人事经理。

5.5人力资源总监。英孚生物科技有限公司

6.6亚太区人力资源总监。FG(中国)有限公司(现)

贾一凡的职场日记

在实践中，关于第三期女工的哺乳时间存在许多问题。今天，就因为一个女工主张哺乳期间的加班费，引发了一场关于哺乳时间管理的激励性讨论。

早上，我正埋头看材料的时候，桌上的电话突然响了。拿起电话，任经理的声音传来:“贾总，我们遇到了一件麻烦事。现在大家都在讨论。我希望你能来加入我们。不知你有没有空？”

我看了看日程表，回答他:“等我五分钟。”任经理说:“好的，我们在第一会议室。”

五分钟后，我来到第一会议室，经理任正和人力资源部的同事们在那里等着。我说:“你们可以先讨论一下。你为什么要等我？”

任经理说，“其他同事也不知道具体情况。我让小李给你介绍一下。反正没多久就等你了。”我点点头，对小李说:“我们开始吧。”

小李清了清嗓子说:“嗯，今天请我们来，是因为我们这里有一个难题，想听听你们的意见。

沈天一是我们公司行政部的女同事。她的哺乳期最近刚结束。但是，她今天早上来到我们这边，提出从她回到工作岗位到哺乳结束，每天要有一个小时的哺乳假。但由于公司工作原因，她从未休过这个哺乳假。

在离哺乳期结束还有一个月左右的时候，她向领导提出，想每天聚一小时，连续休假一个月，领导不同意。所以她现在来公司了。她认为哺乳假是国家法律规定的员工假期。公司不允许员工休这种法定节假日，公司应依法支付三倍的加班费。

我们听说这件事后，就去和她的直属领导了解情况。据他们领导说，她回来上班的时候跟她说清楚了，每天有一个小时的哺乳时间，可以晚来也可以早走，由她自己决定。

但是，在哺乳后期，她从来没有这样做过。她私下了解到的原因是，她家离公司比较远，一路上都比较堵。她觉得与其把时间堵在路上，不如正常上班，然后想办法集中精力休息一下。

上个月初，她向领导申请集中休息。她的领导告诉她，她休完产假回来已经被告知每天有一个小时的时间。现在她想集中休息一个月，这对她的工作会有很大影响。公司制度上没有规定，所以不能同意她的申请。

这位员工开始对领导不满，并开始到处反对她的领导。直到今天，她才向公司提出所谓的‘法定节假日加班工资’。

任经理接着说:“这件事怎么处理吧。也是我们第一次遇到这样的问题。”

监考老师徐嘉鑫首先发言:“我来说说我的看法。我觉得，既然她提倡加班费，我们公司制度上是有规定的，加班要走审批程序。这个沈天逸说她‘法定节假日加班’，应该是出示了审批表。我们公司不承认未经批准的所谓‘加班’。所以我觉得没必要和她纠结哺乳假的事，从加班审批入手就可以直接拒绝她。”

于仁斗主任说:“许主任的方法挺好，但我觉得是治标不治本。虽然眼前的问题已经解决了，但是如果她声称公司从来没有告诉过她每天有一个小时的哺乳时间，那就会导致她加班。”

“我不知道还有一个小时的休息时间。在这种情况下，员工申请加班显然是不合理的，徐主管的方法会很被动。所以我觉得应该先确认沈天翼的直属领导是否真的界定了哺乳时间的权利，看他们有没有证据证明。”

我插话道，“我记得我们的员工关系管理操作指南里有明确要求，女员工产假后复工时，一定要明确自己的哺乳时间权利，而且要有员工签字确认。你做到了吗？她的人事资料里应该有。”

小李翻看了一叠材料，回答道:“我早就应该做了。我记得看到过这个东西。”他拿出一张纸说:“在这里，这一个！”我看了一眼，把它分发给其他人。

余主任说，“那没问题，我觉得。既然我们已经向她说明了这一点，她自己也签了字。现在她声称自己加班了，就应该证明自己被批准了，证明自己加班了。不然我们就不用给她发加班费了。”

主管刘仁才有些疑惑地说:“可是，员工会说她主张的哺乳假和我们说的哺乳时间不一样吗？还有，她会不会说我们拒绝她专心休息不合理？”

显然这不是刘主任擅长的，于主任巧妙的回答道:“其实哺乳假和哺乳时间真的不是一回事。哺乳假是产假结束后因特殊原因在家休息较长时间的一种假期，而哺乳时间就是刚才我们说的每天哺乳一小时的时间。

而且原则上哺乳假可以批准也可以不批准，待遇只有一个人工资的80%，而哺乳时间必须给，待遇也算正常劳动。

但在沈天一的案例中，她实际上混淆了哺乳时间和哺乳假。她说每天一小时是母乳喂养时间。我们可以向她解释清楚。

至于她提出的集中休息和哺乳时间，本身没有法律依据，公司不允许是合法的。而且哺乳时间的目的是为了让女职工每天有一定的时间给孩子哺乳。如果累积起来，就违背了立法目的。因此，公司拒绝其集中休息并不违法。

至于合理性，作为员工，如果基于自身哺乳需求需要调整作息时间，应提前向公司提出申请，经公司批准后再调整作息时间。

而不是擅自把休息时间全部累加，然后直接向公司申请请假，这种做法会极大影响领导的工作安排，不合理。公司不同意这种不合理的做法是合理的。

所以公司的拒绝应该是合法合理的。"

刘主任道:“既然如此，就跟沈天逸说清楚。”

任经理说，“不过，我总觉得还是有值得我们反思的地方。既然公司拒绝合法合理，为什么员工还来公司主张权利？”

大家都沉默了，想着当经理的事。

过了一会儿，任经理自己回复道:“其实我觉得这件事已经暴露了我们现在的一些管理者，包括我们人力资源部的一些管理者，仍然存在严重的官本位思想。员工关系的管理还停留在以前简单粗暴的管理层面，无法做到精细化管理和与员工有效细致的沟通。

想一想，员工七个月没有享受母乳喂养，直属领导却没有发现这个问题，没有和员工沟通了解原因并及时处理。这就造成了后来员工提出集中休息时领导的不合理想法。其实这是双方造成的。"

我接过来又加了一句，“任总说的很好。另外，我想补充一点，对于员工管理，不能只讲法律，不能讲人性化管理，否则会偏离人力资源管理本身的方向。每天都享受哺乳时间，这是法律规定的。因此，拒绝员工积累后集中休息的申请是合法的。但是，从人性化管理的角度来看，这样合适吗？

所以如果能保证公司没有法律风险，同意员工的申请可能更符合我们管理层的出发点和应有之义。

今天的问题不大。只要你和员工沟通好，应该就能很好的解决。但是这个问题反映了我们平时管理上的一些缺陷，应该是值得我们大家学习的。要及时查漏补缺，不能再出现这样的问题。"

任总附和道，“贾总说的话，希望大家反思一下。沈天逸的问题，让余主管带小李去处理吧。俞主任把我们的意见跟行政部相关经理沟通了，小李跟员工沟通了，但是要掌握好度，不能让员工觉得公司没信心。”

对于这个突发的问题，终于找到了一个比较好的解决办法。但女性员工“第三期”的管理，确实是所有HR都要认真思考很久的事情。

[劳达·拉伯鲁特聚焦于你]

1.哺乳时间和哺乳假是两个完全不同的概念，不能混为一谈。

2.母乳喂养时间可以晚一个小时，也可以早一个小时，在同一天下班。

在实践中，有些员工在一天累计一小时后想集中休息，法律并不禁止也不允许。企业要想同意员工的要求，就要保留相关的书面申请材料，以备不时之需。

哺乳时间的加减乘除

法律是如何规定哺乳时间的？

《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定:“用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期的女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。”

公司违法会有什么后果？

《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定:“用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受伤害女职工每人1000元不满5000元的标准计算，处以罚款”；

并且第十四条规定:“用人单位违反本条例，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。”

《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定:怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

没有休息哺乳可以要求加班费吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，法律虽然赋予了女职工在工作时间哺乳的权利，但并没有规定用人单位拒绝安排就有义务支付加班工资，因为这不属于加班。

没有劳动法律法规的明确规定和双方的事先约定，公司没有支付加班工资的义务。

哺乳期女员工每天提前一小时下班，但仍在上班时间挤奶怎么办？

如果哺乳员工选择迟到或早退1小时，说明他已经享受了哺乳时间。哺乳期员工在工作时间出奶的，一小时以内视为哺乳时间，超过时限的，按规定请假，按事假处理。

但在实际操作中，操作往往更加轻松。大部分企业只是把原有的哺乳时间给员工先享受，即迟到或早退一小时，员工仍可在工作时间哺乳。

这样，实际哺乳时间实际上比法定时间要高很多。如果公司要严格操作，员工可以选择如何享受哺乳时间。迟到或早退1小时，工作时间请假；或者正常时间上班，哺乳超过法定时间请假。

员工做出选择后，公司会进一步收紧部门内部的考勤。一旦员工违反相应的规定，可能会考虑采取纪律处分。

总结:以上内容是关于哺乳假是从什么时候到什么时候的政策。不要迷茫！哺乳和哺乳时间根本不是一回事！文章部分内容转载自网络。希望对你了解哺乳假是从什么时候到什么时候有帮助和价值。