导读：厂里辞退员工赔偿员工多少钱怎么签？我被公司非法解雇了。现在市场经济环境普遍不太景气。很多企业在生死边缘挣扎，降薪裁员是常事。员工在担心自己明天可能会失业的同时，老板可
厂里辞退员工赔偿员工多少钱怎么签？我被公司非法解雇了。
现在市场经济环境普遍不太景气。很多企业在生死边缘挣扎，降薪裁员是常事。员工在担心自己明天可能会失业的同时，老板可能一直在炖锅里卖铁，到处贷款维持生计。虽然劳动者都知道用人单位违法解除劳动关系可以获得双倍经济补偿(俗称“2N”)，但是你知道违法解除劳动关系怎么界定，经济补偿怎么计算吗？
1.什么是违法解除劳动关系？
事实上，法律上并没有明确的终止违法劳动关系的概念或定义。你可以这样理解:劳动者通常没有违法违规行为，没有工作过错。他们被企业无故单方面辞退，此时解除劳动关系很可能是违法的。
二。企业违法解除劳动关系的法律后果是什么？
为了你的理解，我给你翻译一下《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违法解除劳动关系的，劳动者有两种选择。第一种选择是要求用人单位继续履行劳动关系，第二种选择是劳动者不想继续履行劳动合同可以要求企业支付经济补偿金。
三。经济补偿金的计算方法
经济补偿金=经济补偿金× 2。简而言之，根据劳动合同法第47条，算出结果后，乘以2，就是经济补偿金！经济补偿金具体怎么算的方法，请看我之前写的文章，这里就不赘述了。
《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
4.只要被公司辞退就能得到经济补偿吗？
不能，劳动者要想获得经济补偿，首要前提必须是企业违法解除劳动关系。如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，且证据充分，属于法定辞退。此时劳动者没有经济补偿或赔偿。所以你在主张经济补偿之前，一定要明确用人单位解除劳动关系是否违法。
5.劳动者被公司非法辞退后，第一时间该怎么办？
如果被公司非法辞退，一定要记得向公司索要书面辞退通知，要求公司注明辞退理由和理由。避免以后公司打官司时违约。如果公司拒绝配合出具任何书面辞退文件，劳动者也可以通过电话录音或者微信聊天记录截图来证明。否则没有证据，那么一切经济补偿或者赔偿都是空谈！
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