底薪2400绩效600啥意思协议工资加固定绩效,教育培训机构薪酬设计的4213原则

导读：底薪2400绩效600什么意思？约定薪酬加固定绩效，4213教育薪酬设计原则培训机构业内普遍认为，租金成本占营业额的18%左右，再加上装修、设备支出的分摊，不同主体对场地的要求不同，所以

底薪2400绩效600什么意思？约定薪酬加固定绩效，4213教育薪酬设计原则培训机构

业内普遍认为，租金成本占营业额的18%左右，再加上装修、设备支出的分摊，不同主体对场地的要求不同，所以我们可以把份额算到30%。

如果这一项的支出是30万，那么下一年的经营目标应该不低于100万。另外，10%左右的费用要留着，净利润理想的话可以定在30%，基本上是经营比较稳定的机构。

很明显，按照30%的上限，总额是30万。考虑到你的员工数量，如果有五个人，平均年收入6万。通过对比周围同行和其他行业的收入水平，可以大致估算出是否有竞争力。

另一方面，这30万的支出并不是完全的工资支出，而是基本工资+岗位工资+绩效工资+班费(提成)+福利的组合。对应比例可以控制在4:2:1:3，福利比例较小，暂时可以忽略。比如月收入6000，基本工资2400，岗位工资1200，绩效工资600，班费(提成)1800。只有部分员工的基本工资和岗位工资全额发放。

如果以2400的底薪计算，五个员工年薪合计14.4万，房租、装修、设备分摊30万，固定成本合计44.4万，其他费用合计50万左右，这样就清楚了。用这个数字除以客单价，你就知道一年的基本业务指标要达到多少才不亏本，当然也不赚钱。

这样设计你的薪酬结构，让你的员工在教学和教务上都有一个基本的工作量。工作量的增加和你的营业额直接相关，收入也是成正比的。对于校长来说，也可以知道自己的控制力和底线。

如果想实现资金快速回笼，进而实现机构盈利，当时能做的要么是提高客单价，要么是增加用户数量。

以上数据比例是随机设定的，需要具体问题具体分析，不能随便套用。小心，小心！

培训机构应对疫情三节课，限时免费，点击链接了解详情。

总结:以上内容是对底薪2400绩效600的详细介绍，意思是教育薪酬设计的4213原则培训机构。文章内容部分转载自网络，希望大家了解底薪 2400/[