12333劳动仲裁管用吗,哪些情况可申请劳动争议仲裁

导读：2333劳动仲裁管用，哪个情况可申请劳动争议仲裁？1333电话咨询服务提供人力资源和社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务。本期继续看各地

2333劳动仲裁管用，哪个情况可申请劳动争议仲裁？

1333电话咨询服务提供人力资源和社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务。本期继续看各地如何答题——

湖北省

12333

咨询

哪情况可以申请劳动争议仲裁？

2333回答:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。;

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

浙江省

12333

咨询

今年7月3日，戴先生被某科技公司录用，签订了劳动合同，试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人接见。公司提供了考试的细节，很明显他是不称职的。他在试用期内考试不及格，被解雇了。

戴先生咨询。他只听同事对公司考核细节的评论，公司并没有跟他说清楚。公司可以任意认定他不称职，解除劳动关系吗？

2333回答:

该公司的所作所为是非法的。

用人单位认定员工“不称职”不可能是主观的，需要一个公正客观的工作评价机制。为此，如果公司认定戴先生不称职，需要提前明确其工作任务和工作量，并告知其具体量化考核标准；经考核确定为不称职的，应当对戴先生进行培训或者调离；不经过培训或转岗，不能直接辞退。

此外，即使公司以“不称职”为由辞退戴先生，也应通知工会研究原因后再作处理。你不能未经工会允许就辞职。

因此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可以通过劳动争议仲裁，要求公司恢复劳动关系或为其支付经济补偿金。

总结:以上内容是对12333劳动仲裁管用，即情况可申请劳动争议仲裁的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解12333劳动仲裁有所帮助和价值。