详细介绍一下,事关你的工资！@打工人

张强律师法律头条 2022-11-13 12:22:33

导读：详细介绍一下，关系到你的工资！@ Hit 工人工资这些坑这些工资坑不要踩。@ Hit 工人公司经营困难老板要用产品“实物”支付吗？这样真的没有问题吗？是啊！第一部分关于工资支付形式的

详细介绍一下，关系到你的工资！@ Hit 工人

工资这些坑这些工资坑

不要踩。

@ Hit 工人

公司经营困难

老板要用产品“实物”支付吗？

这样真的没有问题吗？

是啊！

第一部分

关于工资支付形式的规定

问:国家对工资发放的形式和时间有什么规定？

答:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当按照确定的工资支付周期以货币形式足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日小时工资制的，可以按月、周、日、小时确定工资支付周期。实行计件工资制或者为完成一定工作任务支付工资的，可以按照计件或者完成工作任务约定工资支付周期。但缴费周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时结算支付工资。

第十二条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付期限和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

第十三条规定，用人单位依法与劳动者终止或者解除劳动关系的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第四十八条规定:用人单位未依法以货币形式支付劳动者工资的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以5000元以上1万元以下罚款，对其法定代表人处以1000元以上5000元以下罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

该单元停止工作，

试图强迫我停薪留职，

可以吗？

第二部分

停产怎么发工资？

问:如果用人单位停工停产，应如何支付工资？

答:根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定:“用人单位因劳动者以外的原因停止工作或者生产，未超过一个工资支付期(最长为30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费应当支付给复工、复产或者解除劳动关系的企业。”

用人单位未按上述标准支付劳动者停工停产期间的工资或生活费，侵害劳动者合法权益的，请劳动者向用人单位所在地人力资源和社会保障部门举报投诉。

申请劳动投诉、

验收范围是什么？

大家一起来了解一下吧！

第二部分

佛山申请劳动申诉。

一、验收范围

(一)用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度；

(二)用人单位建立用工管理台账；

(三)用人单位与劳动者订立劳动合同，约定试用期及其他必要条款，交付劳动合同文本，出具解除或者终止劳动关系证明；

(四)用人单位执行最低工资标准，向劳动者支付工资、经济补偿和赔偿金的情况；

(五)用人单位遵守就业登记备案规定以及台港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的情况；

(六)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工的情况；

(七)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(八)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(九)外国企业常驻代表机构和涉外就业服务单位遵守中国雇员就业规定的情况；

(十)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的有关规定；

(十一)实习、见习单位遵守学生实习、见习劳动保障相关法律法规的情况；

(十二)法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

二。验收条件

(一)两年内发生违反劳动保障法律行为的；

(二)有明确的被投诉用人单位，投诉人的合法权益受到用人单位违反劳动保障法律的侵害；

(三)属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

三。所需材料

(1)身份证明材料。

(2)反映存在劳动关系的证明材料。

合同、工资支付凭证或记录、员工花名册、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、工卡、工卡、饭卡等身份证明文件、用工登记表、登记表等用工记录、考勤记录、其他劳动者证言等。

(三)投诉举报文书(或填写《投诉(举报)登记表》)。

应说明以下项目:

1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉。

写申诉文书确有困难的，可以口头申诉，由劳动保障监察机构做好记录并签字。

四。办理时限

法定时限:45个工作日

根据《广东省劳动保障监察条例》第四十四条规定:人力资源和社会保障行政部门应当根据调查、检查结果，自立案之日起45个工作日内作出以下处理: (一)依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(二)应当改正的，责令改正或者作出相应的行政决定；(3)依法撤销案件。

情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。属于投诉案件的，应当书面通知投诉人。公告、委托审计或者鉴定的期限不计算在办案期限内。

动词（verb的缩写）处理程序

(一)登记并受理案件；

(二)调查取证；

(3)搬运；

(四)作出处罚或者行政处理决定；

(5)服务；

(6)告知当事人。

六。处理方式

1.电话

拨打0757-12345热线进行投诉举报，热线提供24小时全天候人工接听服务。

2.网站(全球资讯网的主机站)

点击http://ggfw.gdhrss.gov.cn网站，选择劳动就业→举报投诉欠薪，注册填写举报投诉信息。第一步，举报投诉人用真实身份注册个人账户；第二步:登录账号→点击投诉登记或举报登记→选择违法行为发生地→按要求填写举报投诉的信息内容→保存并提交。投诉提交成功后，省监管信息系统开始计算投诉受理时间。匿名举报不需要注册。

注:网上投诉举报是法律规定的投诉举报方式之外的便民措施，不是唯一的投诉举报方式。根据《广东省劳动保障监察条例》第三十七条第二款“投诉人应当亲自向人力资源和社会保障行政部门提交本人身份证明、投诉文书和反映存在劳动关系的证明材料”。网上提交投诉材料只能作为人力资源和社会保障行政部门初步处理的预登记信息，必要时投诉人仍需前往人力资源和社会保障行政部门投诉举报窗口。

3.收费项目信息

免费

佛山各级劳动保障监察机构

地址和联系电话

通过佛山劳动和社会保障投诉举报平台

进行网上投诉和举报。

七。咨询和监督

在进行劳动监察投诉的过程中，公民对劳动监察部门的处理行为不满，认为需要投诉或者要求监督的，可以直接向劳动监察部门或者上级人力资源和社会保障局纪检监察部门投诉，也可以直接向当地纪检监察部门投诉。

1.拨打佛山市政府12345热线:0757-12345；

2.拨打佛山纪检监察部门投诉电话:0757-12388；

八。预防措施

(1)投诉人投诉时，一般向主管人力资源和社会保障部门提交投诉文书；委托他人提交投诉材料，经投诉人本人核实，情况属实且符合受理条件的，将予以受理。