病假需要哪三个证明图片,劳动者请病假

导读：病假需要哪三个证书图片，劳动者请病假2008年1月16日，小琪加入了一家科技公司，担任技术员。双方是否签订了固定期限劳动合同？从2017年6月19日开始，小琪一直在给科技公司邮寄病假证

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2008年1月16日，小琪加入了一家科技公司，担任技术员。双方是否签订了固定期限劳动合同？从2017年6月19日开始，小琪一直在给科技公司邮寄病假证明，说自己身体不适，需要休息病假。2017年8月31日，科技公司发布《解除劳动合同通知书》，称因小七于2017年7月提供虚假病假证明，严重违反公司规章制度，公司决定自2017年8月31日起解除与小七的劳动合同。第二天，该技术公司将上述通知邮寄给小七。经过仲裁和诉讼，小七要求科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中，科技公司出具了日期为2017年7月3日、17日、31日的三张请假证明原件，并表示经与就诊医院核实，小琪在上述日期均无病历，上述三张请假证明并非医院出具。经法院依法调查，确认科技公司所言属实。经本院询问，小王也确认了科技公司陈述的事实，同时表示自己确实患病，但无法提交相应的证据材料。公司进一步解释称，公司做出解除合同的决定是基于《劳动合同》和《公司制度实施管理办法》的相关规定，均写明“公司伪造或提供虚假病假证明，经查证属实的，可以解除劳动合同”。小王承认《劳动合同》和《公司制度实施管理办法》的真实性，并确认知晓相关规定。

法院经审理后认为，科技公司作出的解除劳动关系的决定有事实和制度依据，符合法律规定，属于法定解除劳动关系，故判决驳回小琪的诉讼请求。

法官的解释:

根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。小琪提供虚假病假证明的行为严重违反了劳动纪律和职业道德。科技公司以该行为违反规章制度为由解除劳动关系并无不当，在法律上是终止的。这个法官需要提醒劳动者的是，如果你生病了，一定要提交真实的病假证明。突发疾病，不能在就诊地开具病假证明材料，也要保留好就诊资料，及时向公司说明情况，事后及时到正规医疗机构就诊，开具合格有效病假材料。

(图片来自网络)

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