个体户和员工不签劳动合同违法吗,一次性说清用人单位不签订劳动合同的法律风险

导读：个体户和员工不签劳动合同违法吗？说明用人单位不一次性签约劳动合同的法律风险。最近律师在做企业劳动法律风险防范的培训主题。因此，我们系统梳理了用人单位劳务的法律风险。

个体户和员工不签劳动合同违法吗？说明用人单位不一次性签约劳动合同的法律风险。

最近律师在做企业劳动法律风险防范的培训主题。因此，我们系统梳理了用人单位劳务的法律风险。本文将阐述用人单位不一次性签约劳动合同的法律风险。其他风险会陆续分担！不想啰嗦，直接说重点。

风险1:双薪

中华人民共和国法律实施细则

第六条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同；

即一年内未签书面劳动合同的，需要支付11个月的双倍工资。

风险二:一年不签合同将被视为订立无固定期限合同。

中华人民共和国法律实施细则

第七条用人单位自雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的，根据劳动合同法第82条的规定，应向雇员支付两倍的月工资，自雇用之日起一年之日起，应视为与雇员订立了无限期合同/[/k1]

从该条款可以看出:一年不签订书面劳动合同的，意味着订立无限期劳动合同。用人单位聘用期结束不能随意解除劳动关系。如果做了，就是违法终止，需要支付经济补偿金。

另外，根据法律规定，满一年视为无固定期限合同，那么还需要签订书面无固定期限合同吗？如果没有，还有必要继续付双倍工资吗？

关于这个问题。我们认为，书面劳动合同必须始终签署。不管是一年还是一年以下。对于未签订书面无限期劳动合同一年后是否需要支付双倍工资的问题，Xi安各区劳动仲裁委员会普遍认为不需要支付双倍工资，双倍工资以11个月为限。然而，在全国其他地方，支付双倍工资的情况并不少见。

风险:面临劳动监察大队的处罚

劳动监察大队有权制止违法行为，责令改正。查阅必要的信息并检查工作场所。故意拖延劳动合同结论的，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对无力阻挠劳动监察大队执法、拒绝执行劳动监察大队指令、打击报复举报人等行为，劳动监察大队有权对用人单位处以罚款。情节严重的，将被公安机关拘留或追究刑事责任。

总结:以上内容是对个体户和员工不一次性签劳动合同的法律风险的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解不签劳动合同是否违法有所帮助和参考。