导读：产假2022年多少天规定，2022年婚假、产假和育儿假最新国家标准！最新的国家婚假、产假和育儿假标准都在这里！最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，与大家息息相关的产假、婚
产假2022年多少天规定，2022年婚假、产假和育儿假最新国家标准！
最新的国家婚假、产假和育儿假标准都在这里！
最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，与大家息息相关的产假、婚假、育婴假、陪护产假都有所调整。
比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生育一个孩子延长产假60天，共计158天；生两三个孩子延长产假90天，共计188天。
今天我们整理了婚假、产假的最新全国版以及育儿假列表。请赶紧转发！
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国家婚假名单
目前，计划生育法不再对晚婚晚育进行限制，部分地区已经正式取消了晚婚假。
此外，关于婚假的常见问题:
一.婚假工资:
根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
二。婚假的有效期
1.婚假的有效期在我国法律中没有明确规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来规定婚假的有效期。
2.对于公司而言，一般规定的员工必须在一年或半年内休完婚假的假，否则将被视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次服用，不能分开使用。
三。第二次婚姻婚假规定:
再婚者有权享受初婚者的婚假待遇。根据中国相关规定规定，员工有权享受婚假3天。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工的规定精神，再婚者与初婚者具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定给予其与初婚职工同等的待遇。
National 产假+育儿假清单
后期取消婚假是对假期的压缩，所以部分地区产假的延长，以及育儿假的增加，意味着假期大幅增加！
比如，上海省关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定:
(一)综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；
②增加育婴假，规定规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”
比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定:
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，在享受国家规定产假的基础上，延长生育一个子女的时间产假60天，共计158天；生两三个孩子延长产假90天，共计188天。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。
此外，关于产假和分娩期间的工资支付:
一、生育津贴和产假工资
首先帮你理清这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
产妇津贴:
国家法律法规规定支付给职业女性因生育缺勤期间的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。
产假薪资:
员工休假期间企业支付给员工的工资产假。支付员工工资的主体是用人单位。
提示:生育津贴是≥产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴
生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天。
举个例子:单位一个女职工去年平均月薪5100元，生孩子前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:
500 ÷ 30× 128 = 21760(人民币)
产假工资领取的前提:
如果女职工已经享受了生育津贴、医疗津贴等。产假休假期间，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付他们产假工资；
低于平均工资的，需要公司补足差额。但是，超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。
国家陪产假清单
除了陪护产假，现在部分地区还设置了陪护假！
举个例子，
贵州省十三届人大常委会第二十七次会议审议通过了《贵州省养老服务条例》，明确国家机关、企业事业单位和社会团体工作人员年满60周岁的父母或者其赡养的老年人因病住院的，鼓励所在单位根据本单位实际情况和医院出具的疾病证明给予职工陪护假。
“员工为独生子女的，陪产假累计不超过15天；员工为非独生子女的，陪产假合计不超过7天。
陪护假期间员工工资照常发放，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。"
此外，深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地正在探索陪护假。虽然还没有在全国推行，但是很多地方已经出台了育儿假的政策，而且不限于独生子女。对于负担沉重的劳动人民来说，这仍然是一件值得高兴的事情。
资料来源:民法实践
总结:以上内容为2022年规定多少天的最新全国婚假、产假和育婴假标准！文章内容部分转载自网络，希望对你了解多少天产假 2022有帮助和参考价值。
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