工资怎么算,HR最常用的64个计算公式

导读：工资怎么算？64 计算公式小时最常用HR经常需要处理数据，比如升学率、离职率、加班费计算等。虽然单个数据的计算在日常工作中并不麻烦，但是当几十个、几百个数据累积在一起的时

工资怎么算？64 计算公式小时最常用

HR经常需要处理数据，比如升学率、离职率、加班费计算等。虽然单个数据的计算在日常工作中并不麻烦，但是当几十个、几百个数据累积在一起的时候，确实很容易出现混乱甚至是计算错误。

小茹整理了64个常用的人力资源计算公式，HR可以随时添加到收藏夹备用！

一、常用招聘分析计算公式

1.招聘入职率:成功报名人数÷所有报名人数× 100%。

2.平均月数:(月初数+月末数)÷2

3.月员工离职率:全月离职员工总数÷当月平均员工人数× 100%

4.月度新员工入职率:全月新员工总数÷当月平均员工数× 100%

5.月度员工留用率:月末留用员工人数÷月初员工人数× 100%

6.月度员工流失率:全月离职员工总数÷月初员工数× 100%

7.月度员工进出比例:全月员工入职总人数÷全月员工离职总人数× 100%

二、常用的考勤统计分析公式

1.个人出勤率:出勤天数÷规定月工作日× 100%

2.加班强度比:当月加班小时数÷当月总工作小时数× 100%

3.出勤:当日员工人数÷当日企业总人数× 100%

4.员工缺勤率:当日缺勤员工人数÷当日企业总人数× 100%

三。常用工资计算和人工成本分析公式

1.月薪工资:月工资金额÷21.75天×当月出勤天数。

2.月计件工资:计件单价×当月制造件数。

3.平时加班费:月工资金额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时间。

4.节假日加班工资:月工资金额÷21.75天÷8小时×2次×节假日加班小时数。

5.法定节假日加班工资:月工资金额÷21.75天÷8小时×3次×法定节假日加班时间。

6.直接生产人员工资比例:直接生产人员工资合计÷企业工资合计× 100%

7.非生产人员工资比例:非生产人员工资合计÷企业工资合计× 100%

8.人力资源费用率:一定时期内的总人工成本÷同期总销售收入× 100%

9.人工成本占企业总成本的比例:一定时期内的人工总成本÷同期总成本× 100%。

10.人均人工成本:一定时期内的总人工成本÷同期同口径员工人数。

1.人工成本利润率:企业一定时期的利润总额÷同期企业人工成本总额× 100%。

四。训练的统计分析公式

1.培训出勤率:实际参加培训人数÷计划参加培训人数× 100%

动词 （verb的缩写）人力资源常用基本公式汇总

1.新员工比率=正式员工人数/在职员工总数。

2.补充比例=补充人员流动缺口的人数/在职总人数。

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/员工总数。

4.周转率=周转次数/((期初数+期末数)/2)

5.离职率=辞职人数/(初始人数+聘用人数)× 100%

6.交易率=交易笔数/员工总数。

7.人员费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售总收入。

8.招聘成功率=(报名人数+拟报名人数)/(计划增加人数+临时增加人数)

9.人员编制控制率=每月人员编制/在职人数。

10.离职率=(员工入职率+离职率)/2

1.员工入职率=在册员工数/期初人数。

12.员工当月工资的计算公式为:每天工资=固定月工资/21.75天。

13.当月到期工资=每天工资x当月有效工作日x当月实际工作日。

14.当月工作日=当月自然天数-当月休息日。

15.当月有效工作日=当月工作日数-所有无薪假期。

16.当月实际工作日调整比例=21.75天/当月工作日:

17.生产企业劳动生产率=销售收入/总人数。

不及物动词成本效用评估

1.总成本效用=员工人数/总招聘成本。

2.招聘成本效用=应聘人数/招聘期间费用。

3.选择成本效用=选择人数/选择期间的费用。

4.人员雇佣效用=正式员工人数/雇佣期间的费用。

5.招聘收入与成本的比率=所有新员工为组织创造的价值/总招聘成本

七。定量评价

1.就业率=员工人数/应聘人数*100%

2.招聘完成率=招聘人数/计划招聘人数*100%

3.报考比例=报名人数/计划招聘人数*100%

4.工资计算=月工资/21.75*实际工作日(不包括周六日)

6.加班费率:总加班/总出勤。

7.直接人员和间接人员的比例:直接人员/间接人员

八。系统工作时间的计算

1.年工作日:365 -104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天。

2.季度工作日:250天÷4季= 62.5天/季

3.月工作日:250天÷12月= 20.83天/月。

4.工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时。

5.Day 工资:月工资收入÷月工资天数。

6.小时工资:月工资收入÷(月薪天数× 8小时)。

7.月薪天数= (365天-104天)÷12月= 21.75天

九。社会保障的计算方法

根据最新的退休金计算方法，雇员的退休金由两部分组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1.个人账户养老金=个人账户储存额÷累计月数(累计月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。支付月数略等于(人口平均预期寿命-退休年龄)X12。目前50岁是195，55岁是170，60岁是139，不再统一是120)

2.基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限× 1% =上年度全省在岗职工月平均工资工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限× 1%。

3.本人指数化月平均缴费工资=全省

上年度在岗职工月平均工资×本人平均贡献指数。

4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷1395。平均贡献指数是你去年缴费基数是1000，而当年社会平均是工资2000，那么你当年的指数就是0.5。很容易算出每年的平均数，然后就可以算出自己想要多少养老金了。

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总结:以上内容是对工资和HR最常用的64 计算公式的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你理解工资计算公式和方法有帮助和参考价值。