劳动合同和劳务合同有什么区别 举例,“劳动合同与劳务合同”

导读：劳动合同和劳务合同有什么区别？比如“劳动合同和劳务合同”小区的张大爷五十多岁。最近，他找到了一份清洁工作。邻居张阿姨刚退休，在附近一家超市当收银员。刘叔叔六十多岁了。

劳动合同和劳务合同有什么区别？比如“劳动合同和劳务合同”

小区的张大爷五十多岁。最近，他找到了一份清洁工作。邻居张阿姨刚退休，在附近一家超市当收银员。刘叔叔六十多岁了。他年轻时是外科专家。现在他每个周末都去医院...退休后找工作成了很多人的选择，可以充实自己的时间，继续发挥“余热”，比如达到退休年龄后继续工作的员工。

合同是和用人单位签订的劳动合同还是劳务合同？

别急，边肖会先给你看一个真实的案例！

案例:

原告刘于2011年加入被告公司，担任营销总监。双方签署了“劳动合同函”，约定合同的期限为2011年12月19日至2014年12月18日，之后双方将此合同续签至2019年12月18日。2018年5月18日，刘与本公司签订《解除劳务雇佣关系协议》，约定双方劳务雇佣关系于2018年5月18日终止。公司分三期欠刘费用157 200元劳务，并约定了付款期限。到期后，公司还欠1000元。2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁。同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁范围为由，出具了不予受理通知书。原告向北京市通州法院提起诉讼。经审理，法院将案由变更为劳务合同纠纷，判令被告支付原告劳务费用10万元。该案现已生效。

法官说:

本案中，法院认定原告于2012年达到法定退休年龄，开始领取养老金。根据劳动合同法第四十四条的规定:“第四十四条有下列情形之一的，由劳动合同终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，虽然双方签订了“劳动合同”，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方劳动关系即终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第三十二条第一款规定:用人单位以其已经依法享受养老保险或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民法院应当按照劳务的关系处理。

焦点:劳动关系与劳务关系只有一字之差，但在司法实践中经常混淆。它们之间有什么区别和联系？

意译

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同:劳务合同一般指就业合同。

合同性质不同

劳动合同是确定用人单位与员工之间劳动关系的雇佣合同，目的是员工成为用人单位的雇员；劳务合同是提供者向接受者提供服务的劳务，这样提供者的劳动行为劳务就是合同目标。

不同的权利

劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度。双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位承担为劳动者缴纳社会保险的法律责任；劳务合同双方只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。劳务的提供者不需要是用人单位的成员。

不同的救济方式

劳动争议需要仲裁前置程序。争议一方应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳务合同争议发生后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需“事先仲裁”。

劳动控制权和劳动风险责任是不同的。

在劳务合同中，由劳务提供劳务控制权的，劳动风险责任也由提供方劳务承担；劳动合同劳动控制权属于用人单位，劳动风险由社会、用人单位和劳动者共同承担。

报酬的性质和支付方式不同。

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方商定。国家没有强制规定，支付方式一般为一次性或部分支付；报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方约定，但必须符合国家最低工资等强制性规定。

来源:北京法网

总结:以上内容是劳动合同和劳务合同的区别举例，以及“劳动合同和劳务合同”的详细介绍。文章部分转载自网络，希望大家了解/[/k0。