银行劳务派遣和劳务外包有什么区别,都2021年了

导读：银行劳务派和劳务外包派有什么区别，都是2021年了作者:孙鲁凡颜倩最近，HRBP的一位朋友遇到了这样的问题:他的公司通过第三方以外派和常驻的形式向企业提供劳动力，以降低人力成本

银行劳务派和劳务外包派有什么区别，都是2021年了

作者:孙鲁凡

颜倩

最近，HRBP的一位朋友遇到了这样的问题:他的公司通过第三方以外派和常驻的形式向企业提供劳动力，以降低人力成本。因为不熟悉法律条文，担心其中隐藏的风险，找我帮忙。所以我对劳务派遣和劳务外包问题做了一个总结分析。

合作协议通常以劳务派遣或劳务(服务)外包的形式与第三方服务公司签订。如果企业分不清两种合作的区别，就可能在用人过程中埋下隐患。

本文将从用人单位的角度，探讨两种用工模式的区别，以及如何规避“假外包，真派遣”的用工风险。

一个

劳务分派与劳务外包比较

从示意图可以看出劳务 dispatch和劳务外包之所以混淆，是因为它们的外在形式都是由三方组成的。劳动者表面上与一方形成劳动(劳务)关系，到另一家公司提供劳务，实际上两者有本质区别。

1.适用法律的差异

劳务劳务派遣关系主要适用《劳动法》第五十七条至第六十六条、《劳务派遣暂行规定劳务和《劳务派遣行政许可实施办法劳务。法律法规对劳务派遣单位和派遣人员的资质有严格的规定。

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劳务派遣的主体资格限制：（1）劳务派遣单位注册资本不少于人民币200万元；（2）固定的经营场所和设施；（3）有符合法律法规规定的劳务派遣管理制度等；（4）在取得《劳务派遣经营许可证》后，有效期为三年，到期后需要申请延续。

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劳务派遣的派遣人员限制：（1）用工单位只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；（2）用工单位被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，即≤10%；（3）劳动派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限的书面劳动合同，并按月支付劳动报酬；（4）被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应当按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。违反上述规定的用工或派遣单位，可能会面临每人5千至1万的罚款。

劳务外包关系，确切地说属于合同关系，即适用于民法典合同编的规定。目前常见的劳务外包有:HR 外包、生产线外包、仓储物流外包、项目外包等。发包方和承包方在订立合同时，双方都有高度的意思自治。相比劳务派遣，劳务外包更加自由，无论是三方主体地位还是人员限制。发包人可以是法人组织，也可以是自然人，承包人没有特别的法律规定，不需要任何行政许可。承包方可以与劳务提供方签订劳动合同或雇佣合同。

2.雇主和服务公司合同目标之间的差异

劳务调度关系。用工单位与派遣公司签订的合同为“劳务派遣合同”。合同的主体是“人”，用工单位对派遣公司的支付方式通常是按单位人员成本按月结算。

劳务外包关系，发包人与外包公司签订的合同为服务外包合同，合同标的物为“物”，发包人对外包公司的付款方式根据工程进度结算。

3.雇主对工人控制权的差异

基于法律规定和合同标的的不同，这两种关系中用人单位对劳动者的控制权限也存在差异。

劳务派遣关系，劳动者应当服从用人单位的管理，在提供劳务过程中遵守用人单位的公司制度，服从用人单位的安排并受其约束。

劳务外包关系，劳动者与用人单位无直接法律关系，不受其控制，但服从外包公司的安排和管理。但这并不意味着用人单位完全不能管理劳动者，只是需要结合用人单位和承包单位的约定。

4.侵权后劳动者责任主体的差异。

无论从法律角度，还是从“谁管理谁承担责任”的逻辑角度，都可以得出结论，在不同的关系下，承担劳动者劳动侵权的主体是不同的。

劳务调度关系。由于劳动者由用人单位管理，其劳动成果直接归用人单位所有。因此，劳动者因工作遭受第三人损害的，由用人单位承担法律责任，派遣单位有过错的，只承担补充责任。

劳务外包关系。同样，劳动者受制于外包单位，其劳动成果直接归属外包单位后，由外包单位“转卖”给用人单位。所以劳动者侵权责任的主体是外包例外，如果用人单位在选择外包单位时有过错，比如根据法律规定，外包单位需要有资质(建筑行业等。)，而用人单位在选择外包单位时未注意其资质，则可能承担连带责任。

2

“假外包，真派单”的企业风险规避

通过对以上内容的分析，可以看出劳务外包在运营成本和用工风险上明显低于劳务派遣，企业更愿意通过项目外包用工，因此不当的合作模式和用工管理最终可能被认定为“假外包真派遣”。因此，企业在实践中应注意以下问题:

1.从承包商资质审查的角度避免:

对于特许经营行业，企业应当注意审查承担单位资质，尽到合理注意义务。避免事后因选任存在过错而承担连带责任。

2.避免从外包服务合同对象的角度出发:

与外包公司签订协议时，注意合同标的为“事”，即以项目完成为结算依据。

3.从雇佣管理的角度避免:

外包承揽法律关系中，发包单位虽然不能通过公司规章制度对劳动者进行管理，但是可以将相关需要在外包服务合同中进行约束，将人员管理责任转嫁给承包方，保留随时或附条件更换用工的权利。

综上所述，在企业运营过程中，明确用工需求后，要认真审核与第三方的协议，仔细阅读合同条款，提前规划用工方式，避免劳务外包合同中隐藏的劳务派遣，造成不必要的用工风险。

作者简介

孙鲁范

Xi建筑科技大学法律专业。2015年毕业后开始从事法律实务，主要从事公司法、劳动争议、合同纠纷等领域。

总结:以上内容是对银行劳务派遣和劳务外包，2021年了的区别的详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望你能了解劳务调度和劳务/。