按劳分配和按劳动要素分配是十几大,收入分配（一）

导读：按劳分配和按劳分配要素大于十几，和收入分配(I)中国国企为您带来经济知识《收入分配(上)》，希望能帮助考生顺利备考国企考试。收入分配制度是我国经济制度的核心问题，收入分配

按劳分配和按劳分配要素大于十几，和收入分配(I)

中国国企为您带来经济知识《收入分配(上)》，希望能帮助考生顺利备考国企考试。

收入分配制度是我国经济制度的核心问题，收入分配政策是关系国计民生和国家长治久安的根本性问题。所以事业单位考试涉及的问题越来越多，越来越深。主要考查对收入分配政策和制度的理解，对其特点的把握，对国家新的收入分配政策的记忆。

要深入理解收入分配，首先要理解收入分配制度。要理解收入分配制度，首先要理解经济制度。中国的经济体制是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。公有制决定按劳分配是主体，因为公有制是按劳分配的所有制基础。在私有制中，一般来说，老板不会把企业的利润全部分给员工。多种所有制经济就是各种私有制经济，多种所有制经济共同发展决定了多种分配方式并存。所以结合起来，我国的发行制度是“按劳分配为主体，多种发行方式并存。”中国和西方国家都实行市场经济，但作为社会主义国家，中国和西方国家必然不同。这里的差异主要表现在三个方面。第一，在所有制上，中国以公有制为主体，西方国家以私有制为主体。第二，在分配制度上，中国以按劳分配为主体，西方国家以要素为主体。第三，西方国家单纯依靠市场调节，而中国结合了宏观调控和市场调节的优势。在这三个区别中，所有制起着决定性的作用。

按劳分配是指在公有制中，按劳动者付出的劳动贡献进行分配，包括劳动数量和劳动质量，与劳动时间没有必然联系。按要素分配是指在私有制中，按价值创造的要素分配，主要分为劳动要素、资本要素和智力要素。两种分配方式的最大区别在于所有制基础不同。

首先区分按劳分配和按劳分配要素。按劳分配就是根据不同员工的劳动贡献来分配企业的利润，所以企业利润越多，劳动贡献越大，收入越高。在我们的生活中，我们也是国企员工，但是不同企业的收入差距是很大的，这就在于各个企业的利润不同。按劳分配要素是以劳动本身的价值为基础的。劳动者把自己的劳动作为商品卖给企业，企业支付相应的工资。所以不考虑企业的利润，员工的工资是相对稳定的，因为劳动力的价值是由市场决定的。

区分各种要素分配，按劳分配要素主要包括两种情况，一种是在私企工作，一种是个体户，都要努力工作。按资分配要素主要包括三种情况，即利润、利息和租金。需要注意的是，炒股、证券、基金的收入都属于利润。按智力分配要素包括管理、知识产权、发明、创造、专利等多种类型。简单来说，按劳分配要素靠手，按智分配要素靠脑，按资分配要素靠资产。它是所有收入来源中最容易获得的收入来源，也是贫富差距扩大的主要原因。

例子；老张是农民艺术家，在老家经营着5亩承包地，年收入两万。老张在银行有20万存款，一年4000存款利息。老张经常出小说，年收入5000元。老张有怎样的收入？

①按劳分配 ②劳动力要素 ③资本要素 ④智力要素

A.①③④ B.②③④

C.①②④ D.①②④

分析:这个问题的难点在于土地收益。很多同学会错误地选择按劳动要素收入分配，这是忽略了分配方式的前提，即所有权，而农村承包地的所有权在公有制经济中属于集体经济，对应按劳分配，所以正确答案是a。

总结:以上内容是对按劳分配和按劳分配要素 is 十几和收入分配(一)的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解按劳分配和按劳分配要素的区别有帮助和价值。