用人单位合同到期不续签有补偿吗,公司不续签劳动合同

导读：根据提问者的描述情况，解答如下：1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定

用人单位合同到期不续约有补偿吗？公司不续约劳动合同

根据提问者的描述，答案如下:

1.劳动合同过期。公司不续签的，应当支付经济补偿金。

根据“劳动合同法”第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的，适用下列规定。

(1)如果劳动合同到期，劳动者不愿意续签，用人单位不需要支付经济补偿金；

(2)公司维持或增加劳动合同的约定条件并续签劳动合同。如果劳动者不同意续签，公司仍然不需要支付经济补偿金。比如期限3年劳动合同，月薪8000元。公司愿意按原劳动合同标准续保或增加10000元。

(3)用人单位既不维持也不提高劳动合同的约定条件又不想续签的，按工作年限支付经济补偿金。

2.经济补偿的问题。

比如:小王与公司签订了3年劳动合同合同。公司到期未续约的，应以前12个月的平均工资为计算基数，乘以3。如果平均工资5000×3 = 15000。

根据“劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年相当于一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

3.至于劳动合同到期自动延期的约定，这一招是很多单位常用的合法合同设计。

实践中，为了规避劳动合同到期未及时续展的法律责任，一些单位往往提前在劳动合同中约定劳动合同到期自动顺延的条款。

(1)期限为3年(1年或2年)的劳动合同中约定，本劳动合同到期自动顺延3年；

(2)劳动合同合法有效，阻挡了劳动合同到期后一个月内未续领所主张的双薪的风险；

(3)风险点:3年劳动合同首笔定期到期，自动再延期3年。如果最近3年劳动合同到期，则视为连续两次签订固定期限劳动合同。

综上所述；有三种情况不能获得经济补偿；

1.当劳动合同到期时，有更好工作机会或者想换个环境不想续约的劳动者得不到经济补偿；

2.用人单位同意续约，但只同意按原劳动合同标准续约。如果员工不同意续签，比如原来劳动合同月供5000，但是员工不干了，想增加到8000。如果单位不同意，员工也不同意续签，就不发经济补偿金。

3.如劳动合同中约定到期日按原劳动合同自动顺延，则到期日自动顺延，不续费。

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总结:以上内容是用人单位合同以及劳动合同到期公司不续约的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解员工合同到期是否赔偿有帮助和参考。