国企编制是什么意思不是铁饭碗,公务员和国企职工有什么区别

导读：国企编制是什么意思？不是铁饭碗，公务员和国企员工有什么区别公务员和国企最大的区别在于编制。公务员用行政编制，国企员工不用。因为身份上有差异，所以各种差异也很明显。一是国

国企编制是什么意思？不是铁饭碗，公务员和国企员工有什么区别

公务员和国企最大的区别在于编制。公务员用行政编制，国企员工不用。因为身份上有差异，所以各种差异也很明显。

一是国企工作人员没有准备。

虽然国企类似于行政机关和单位的性质，但是国企实行市场化管理，与员工签订劳动合同。国企员工严格意义上属于企业员工。根据《机构编制条例》，只有各级机关、事业单位才能使用编制，所以不存在“国企编制”这个说法。

而且国企和私企很不一样。私企可以随便招人，但是国企不行。而且每一个国企员工都要报名，报SASAC备案，招聘名额也是固定的。所以有人称国企员工为注册员工，和编制有本质区别。公务员用行政编制，不会签任何合同。等他们转正了，再按政策填公务员登记表。

第二，招聘方式的不同。

公务员是要考的。除了大家最熟悉的省考和国考，公安联考和选调生考试也是最常见的招录公务员的方式。通常由组织部或公务员局组织，是目前最公平的考试之一。

而且国企因为规模不同，招人的方式也多种多样，但主要是两种:一种是校园招聘，是对应届毕业生的统一招聘。招聘单位主要是央企，招聘流程和公务员考试差不多；还有一个就是社会招聘。招聘单位以本地国企为主，招聘流程相对简单。一般来说国企的招聘都是自己组织的，是否录用的决定权在自己手里。

第三，收入的差异。

公务员收入实行“阳光制度”，主要由基本工资+补贴+奖金构成。基本工资全国统一，补贴与当地经济水平密切相关。公务员的收入虽然不高也不低，但是很稳定。同地区同级别的公务员基本没有太大差距，属于小康水平。

和国企，受地域、位置、级别等因素影响。，不同地区、不同层次的国企从业人员收入水平也有较大差距。一般来说国企员工的收入远高于公务员，而一些经济贫困地区的国企员工由于经营状况不佳，可能连最基本的工资都无法保证。

第四，政治待遇的差异。

由公务员组织部和公务员局管理。职位越高，待遇越好，社会地位越高。而且国企员工属于企业员工，由单位统一管理，与政治待遇无关。但是国企领导班子的管理权力，在地方党委、政治待遇和其他待遇上，和公务员没有太大区别。

第五，社保缴纳的差异。

公务员可以享受最高水平的养老保险、职业年金、医疗保险、生育保险。因为他们工作稳定，没有失业保险，也没有工伤保险。除此之外，公务员在基本医保的基础上，还可以享受公务员医疗补助政策，报销比例远高于国企职工。

国企职工享受企业职工基本养老保险。有的单位有企业年金，养老金比不上同职级公务员。失业保险和工伤保险是必须缴纳的部分。

第六，转移方式的不同。

根据相关规定，公务员和国企可以自由相互调动。转到国企很方便，也叫正沟通。只要你愿意主动放弃行政编制，基本上没人拦你；但是国企员工转到公务员岗位就很麻烦了，也就是所谓的逆向沟通。他们不仅需要四处办理过户手续，还需要市国企领导班子成员一人以上。

第七，发展前景的差异。

虽然大部分公务员奋斗一辈子只在科员级别，晋升机会比较渺茫，但是如果有志于仕途，公务员依然是你最好的选择。

但是国企员工走仕途路线非常困难，领导班子很多成员都是从公务员转岗过来的，限制了普通国企员工的发展空间。

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