员工自愿放弃社保,公司有每月补偿,员工自愿放弃社保

导读：员工自愿放弃社保，公司每月补偿，员工自愿放弃社保受疫情影响很多企业都要求员工签字。丢弃社保的语句那么问题来了如果员工主动放弃社保用人单位可以免责吗？人社保官方说:员工

员工自愿放弃社保，公司每月补偿，员工自愿放弃社保

受疫情影响

很多企业都要求员工签字。

丢弃社保的语句

那么问题来了

如果员工主动放弃社保

用人单位可以免责吗？

人社保官方说:员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险，按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是他们应尽的义务。不能根据员工或雇主的意愿免除，否则要承担相应的法律责任。

员工已经拟定了弃权社保声明，单位还需要支付吗？

需要。社会保险是国家强制执行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签署放弃社保的协议本身是违反法律的，所以协议无效。对于社保的支付，用人单位不能看员工的意愿。不管怎么约定，只要不按规定缴纳，都是违法行为。

可以把社保换成现金直接给员工吗？

你不能。这是一种无效行为，因为社保并没有完全直接交给个人。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即劳动者也有支付社保的义务，这一点不容忽视。但如果行政部门查实，企业和个人都会受到处罚。

我被“自愿”了。我该怎么办？

如公司强行拒缴社保并强制员工签署相关证明，人社局将进行相应处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费金额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。而且如果企业强制员工签订弃权社保协议，是无效的，不合法的。最后，如果是依法处理，企业还是需要赔付的。

能不能劝员工放弃社保加工资？

你不能。对于员工，社保负责按规定支付。对于企业来说，合理支付社保，依法承担用人单位的义务，既是对员工负责，也是对企业负责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

只有10种情况不用交钱社保！

1.退休人员

是否需要为退休人员缴纳社会保险公司？《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的。也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。①劳动合同争议属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。②劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的调整。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

2.拘留

很多学校会让学生在毕业的最后半年自己找实习。一些企业由于工作性质的原因，往往会招聘一些尚未毕业的实习生。那么，实习生需要缴纳社会保险吗？①根据《劳动法》规定，只有符合劳动关系的用人单位才能与达到一定年龄的劳动者签订劳动合同。但是，到底是劳动关系还是劳务关系，不是由合同的名称和内容决定的，而是由雇佣的性质决定的。也就是说，只要劳动者年满16周岁，未达到退休年龄，且与第三方不存在“所有权关系”，双方就必须签订劳动合同。即使劳动者没有签字，劳动者也是受劳动法保护的。②实习生虽然年满16周岁，但仍与第三方学校有“隶属关系”，用人单位只能与其签订劳动合同或实习协议。因此，企业聘用的实习生属于劳动合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

3.承包商派遣人员。

在工程项目的总承包和分包中，都会出现这种情况。为了便于工程项目的监理，总承包方往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。这些派遣人员的工资一般由分包单位承担，同时分包单位会与派遣人员签订劳动合同。这类派遣人员只能与分包单位签订劳动合同。因此，总承包方派出的人员已经与总承包方签订了劳动合同，与总承包方存在“所有权关系”，分包方无需为其缴纳社会保险。

4.停薪留职。

所谓停薪留职，是指企业富余的固定员工，保留身份离开单位。停薪留职时间一般不超过2年。如果员工与第三方公司签订了停薪留职协议，那么新的用人单位在招聘该员工时只能签订劳动合同，不需要为该员工缴纳社会保险。

5.赞助商

协勤人员是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议，保持社保关系的下岗职工。新单位在招聘共保人员时可以只签《劳动合同》，不需要为其缴纳社会保险。

6.非独立兼职工人

非独立劳动兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动费用。兼职者有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，都是由工作单位办理，与兼职无关公司，所以不需要缴纳社保。

7.聘用劳务派遣人员。

劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议。协议约定的，劳务派遣人员的出勤和工资待遇与其本人员工相同，劳务派遣单位应当支付员工的相应费用。五险一金由劳务派遣方缴纳，在个人所得税和企业所得税中均确认为工资项目。被派遣人员已经由劳务派遣公司 社保支付工资，企业可以不为这些人员支付工资。

8.自营外包业务

生产线上的员工会分组设置个体户，将员工工资折算成个体户业务收入。没有雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，企业不用为他们缴纳社保。

9.兼职工作

兼职工作按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

10.灵活的员工

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有三种:①个体户；②家庭帮手；③季节工、包工头、劳务派遣工、家庭小时工等灵活就业人员。灵活就业人员可由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

无论如何，社保对于普通大众来说都是非常重要的。对于员工，按照规定缴纳社保是自己的责任。对于企业来说，合理支付社保，依法承担用人单位的义务，既是对员工负责，也是对企业负责。

转自:最高人民法院司法案例研究所

来源:杭州市中级人民法院

总结:以上内容是对员工自愿放弃社保、公司带月补、员工自愿放弃社保的详细介绍。文章部分转载自网络，希望了解员工自愿放弃/[/]