过了试用期没签合同被辞退有补偿吗,不签劳动合同

导读：过了试用期不签合同被辞退有补偿吗？如果你不签劳动合同公司没签劳动合同，但是试用期快满的时候，因为不符合录用条件，终止了劳动合同。可以要求赔偿吗？#非法解散企业的后果是什么

过了试用期不签合同被辞退有补偿吗？如果你不签劳动合同

公司没签劳动合同，但是试用期快满的时候，因为不符合录用条件，终止了劳动合同。可以要求赔偿吗？#非法解散企业的后果是什么劳动合同？#​

员工被录用，进入用人单位，要求单位签劳动合同，单位会告诉他先试用，符合录用条件的试用期就签劳动合同。劳动报酬和福利待遇都是口头约定，双方没有书面约定。

对于不签劳动合同的用人单位，劳动者一定要擦亮眼睛，谨慎选择。一般情况下，这种单位临近试用期时或多或少会被辞退，扣工资，承诺各种福利不存在，工作内容和承诺相差巨大，员工不受尊重，制度不完善，管理混乱，人员流动大，经济效益不好，准备拿一笔钱跑路，甚至空壳公司。如果以上两种以上，就不要往这个坑里跳了，否则不仅浪费时间，还可能拿不回工资。

雇主没有签署劳动合同。劳动合同法明确规定，用人单位应当自劳动者就业之日起签订劳动合同。如果员工超过一个月未能签署劳动合同，员工可以要求雇主支付双倍工资，最长11个月。一年后，若用人单位未签订劳动合同，双方形成劳动合同无固定期限，用人单位无法定事由不得与劳动者解除劳动合同。

临近试用期时，用人单位会以员工不符合录用条件为由与员工解除合同。具体原因可能包括他工作能力不行，工作失误，不服从管理，不来，不合群。寺庙太小，放不下你的大佛，他的形象也不好。总之可能有各种奇妙的原因。如果一个公司要和一个工人终止劳动合同，必须能够证明不符合录用条件。录用条件是以能胜任工作为前提的，要提前说清楚，不能是与工作无关的奇葩理由。

非法解除公司劳动合同的，按照员工在公司工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位是否守法，取决于你我，他们是不可能清醒过来的。当务之急是拿起法律的武器捍卫自己的权利。

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